年底跳槽熱已然拉開序幕，任何跳槽都有一個共性問題：就是如何判斷自己是否應該離職了?CIO這個重要的崗位也如此。之前小編整理了部分CIO面試的時候應該注意的問題及談話技巧等，那么導致CIO離開當前工作的原因又是什么呢?在什么情況下，CIO該考慮跳槽離開了…今天我們來共同探討!

導致CIO離開當前工作的原因有兩個：尋找新的樂趣或者厭煩當前的工作。說到尋找興趣，無非是在新面試時，會這樣說“我想要這份新工作，它充滿挑戰，意義重大，十分適合我”那么讓CIO感到厭煩的原因，或者已經準備離開了，由于這種厭煩情緒帶來的痛苦很劇烈，CIO被解雇了，又或者CIO感到厭倦了，考慮到找尋新的工作要很久，因此即使現在處境十分糟糕，應該尋找問題根源加以改善，直到轉機出現。

離開原因1 遇到了職業的天花板

也許你是一個企業分部的CIO，而正遇上你的上司總公司的CIO離職，或者你是IT應用項目的負責人，你的主管被提拔而換成了其他人。如果你遇到了未能受到提拔“這樣的天花板”，為了提升自己，考慮其他地方的機會就變得很重要。

離開原因2 創新的CIO遇到保守的環境

大多數CIO都是企業創新的策劃和驅動著，如果被雇傭建設企業IT而CEO卻不肯投資創新，CIO很快就會感到厭倦。不過很少有CEO看不到投資IT創新的重要性。如果你為那樣少部分的例外CEO工作，盡一切可能的展示創新的重要性，如果CEO仍視若無睹，那就堅決選擇離開。只想維持現狀，那是企業自己的事，CIO應適時離開去尋找更有挑戰和創新的機遇。

離開原因3 匯報IT結構變革被否決

當你向CEO匯報IT結構改革時，他卻要求你匯報別的事情。這是一個明確的信號，IT在企業的特權已經被取締。當CIO突然發現他也需要向試圖削減IT投資的CFO們匯報時，也許就是離開的時候了。并且，不要覺得想法是錯的，許多樂觀和成功的CIO們都喜歡向CFO左報告。但當你的角色是這種地位時，你應該往深處考慮這意味著什么。如果這意味著IT的角色從價值變為成本，從戰略變為運轉，也是考慮離開的時候。

離開原因4 企業正在兜售

一旦公司上了貨架，CIO會面臨3個處境：1.在企業出售之前CIO被要求削減IT開支;2.CIO會被強制卷鋪蓋走人;3.或企業出售，職位被買方企業的CIO所取代。現在CIO無法在新企業中獲得一席之地，不論你喜歡新企業的文化與否。無論如何CIO最好把求職付諸于實踐，尋求更好的出路。

離開原因5 你憎恨你的新老板

每當CIO完成自己的工作目標時，可能會很興奮也很感激雇傭他的人，但如果TA已經離開崗位，CIO也許會倍感失落而萌生去意。如果你給企業帶來新的活力和升級，而新領導卻試圖掌控一切，與其費盡心力于新領導建立起關系，還不如認真的考慮這樣的機遇是否值得爭取。

離開原因6 你的企業或者企業的行業領域已經失敗

在一個將破產而無法存活的企業中，CIO能夠得到寶貴的經驗，得到足夠的個人經歷和教育。當CIO盡一切努力來拯救公司的未來，但一切依舊很糟糕時，是時候另謀其他去處了。也許CIO用盡所有的努力和熱情去改變現狀，但許多時候改變環境是超出CIO的能力范圍。一旦如此，CIO去新的公司繼續打造自己和職業生涯才是最明智的。

以上6個CIO跳槽信號，希望能夠提醒各位。

本文轉自d1net（轉載）

總結

以上是生活随笔為你收集整理的6个信号提醒是时候跳槽了 CIO务必get到的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。