如果發現自己被欺詐，可以通過向用人單位提出異議并尋求協商解決；向當地人力資源社會保障部門投訴舉報；將案件告上法庭等方式維護自己的權益。

常見的勞動合同欺詐包括隱瞞工作性質、工作地點、薪資待遇等信息；強迫雇員簽訂不公正協議；未經告知要求雇員支付保證金等。

勞動合同欺詐指用虛假或者誤導的手段，使雇員在簽訂勞動合同時接受不公平的條款或者權利的剝奪，違反了勞動法規和相關法律。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的什么是劳动合同欺诈的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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