工資里的年金公司為員工補充建立的一個養老保險制度，此補充養老保險制度是站在基本養老保險的基礎上，單位和個人共同承擔的費用。單位承擔的費用占工資的8%，個人承擔的費用占4%，工資上扣的年金不會每一年返還，而是會等到員工退休后，以保險的方式返還。

年金的發展

中國的養老體系處于不斷完善的階段，其中企業年金和職業年金占有著越來越重要的地位，發展速度快，不代表發展水準高，年金的制度和養老金的投資范圍等方面仍存在著很大的改進空間。

1、為了優化年金制度，中國優化了養老金的優惠政策，例如減免稅收，許多發達國家已經提前做到了這一步，這些國家成為了中國實施稅收優惠政策的依據。年金稅收會給企業和個人帶來負擔，因而如果對個人推行延遲納稅的政策，那么將很大程度的激勵企業和個人繳納年金，短期內可能會減少國家的收入，但是從長期看，這是比較有前景的選擇，可以為國家帶來更大的收益；

2、中國不斷強調關注養老金制度的必要性，因為如果養老金制度一直以半強制的方式實施，養老金制度的發展進度將會一直停滯不前，將半強制轉為強制是必然趨勢，所以實現這一點，中國嘗試精準結合頂層設計和問計于民，加速政策落實的速度；

3、中國加大宣傳，擴大養老金制度范圍，讓更多老百姓參與進來，雖然說企業年金仍具有一定的風險，但擁有了國家的重點建設和關注，養老金的收益將變得越來越穩定。

總結

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