如果雇主未能按時(shí)足額支付工資，雇員有權(quán)要求勞動(dòng)賠償。

如果雇主沒(méi)有為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致雇員受到傷害或者患病的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

如果雇主違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)雇員造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。

如果雇主沒(méi)有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同或未按照法定程序進(jìn)行解除合同，造成了不利后果的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的賠償。

在特殊情況下（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等），因無(wú)法完成工作任務(wù)而解除勞動(dòng)合同的，在一定條件下也可以獲得勞動(dòng)賠償。

總結(jié)

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