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大家經常說一個觀點，做技術的很難發財。你去觀察統計下身邊老板，好像大多數也不是做技術出身。

那為什么做技術的人很難發財呢？是不是技術不重要？

我個人覺得這個問題可以從以下幾個角度分析。本文僅供參考，是我自己的一些思考而已。

1. 做什么的都很難發財。

你認為做技術的很難發財這確實是對的，但是實際上做別的行業和崗位也很難發財，你去統計下發現哪個行業哪個崗位發財的比例都很低。

因為客觀上，發財本來就是個小概率事件。就好像90%以上的創業公司會死掉，只有少數能活下來且慢慢做大一樣。

只是因為你自己做技術，所以只關注了這個方向，才會得出做技術發不了財這個結論。這是個“正確的錯誤答案”。

2. 做技術也沒什么特別的。

人總是習慣性高看自己，進而愛屋及烏高看自己所做的工作，所在的行業。

這些年IT，乃至IT的升級版AIoT這些技術大紅大紫，國外英特爾，微軟，亞馬遜，蘋果，谷歌等長期霸榜全球top企業，國內BAT，華為，京東，小米，OV等。這些公司不管是在產品上，還是薪資上，還是社會美譽度上都吊打傳統行業。

這給了我們很大的影響，好像IT是世界的中心，其他行業基本上完全沒有存在感。IT公司和他們的創業故事滿天飛，大家都覺得做IT是很不一樣的。

但是IT行業總有一些東西和傳統行業是一樣的。譬如IT行業的生產力擔當程序員，對標工業行業其實就是工人，那你見過哪個工廠所有工人都發財了嗎？

誠然，IT行業確實工作環境好，工資更高，相比其他行業也更創新，更開明。但是你能拿高薪，和能讓你發財是兩碼事。

3. 高薪和發財本質上完全不同。

高薪其實不難做到，即使年薪30萬，50萬，甚至100萬也有不少機會。因為高薪的邏輯是確定的，那就是去競逐這個薪資水平的崗位就好了。

你想年薪100萬怎么辦？

很簡單，第一步看哪些公司哪些崗位可以出這個薪資，第二步去想辦法去行動，進入這個公司或者同等水平公司，然后一步一步往上爬。到那個崗位自然就有那個薪資了。

有些人說這也不簡單啊，進這些公司就不容易，往上爬更不容易。但是這已經算容易的了，至少路子是存在的，方法是確定的，你還有個努力方向。

發財的邏輯則完全不同，發財要靠創業，要靠承擔不確定性，承擔風險，要去打通“創造價值并爭搶分配給自己”的關節。

劉潤老師有一個觀點，價值產生和價值分配是兩個環節，遵從不同的規則。所以有些人創造了價值卻無權去分配，所以累死累活沒收獲。譬如“打工人”們。

而有些人不創造價值專管分配價值，譬如所謂“領導”們。所以有些人都七老八十已經退休一年了，竟然還能拿公司將近一個億的年薪。是他創造了價值嗎？恐怕不是。但是他有能力決定分配價值。

現有的價值是輪不到你去分配的，敢胡亂伸手就準備遭受社會的毒打吧。你想分配價值，唯一的辦法就是自己去創造一份新的價值，然后自己來左右分配。

這就是創業，這就是發財的本質原理。但是這個何其困難啊。那肯定只有少數人可以做到了。

最后。

社會沒有義務讓每個人都發財，靠你自己，不管是努力，還有機緣運氣，還有家族傳承，總之想發財就得有一些依靠。

不管硬飯軟飯，能吃下去就是本事，成功的人發財的人都有他的過人之處。所以要學會向有結果的人學習。

我個人認為，發財或者說成功的關鍵在于認知。認知的關鍵在于學習和思考。

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總結

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