全國政協委員、廣東省工商聯副主席李連柱近日表示，考慮到我國就業形勢愈加嚴峻、結構性矛盾更加突出的背景，他建議推進實施“共享員工”模式。

根據李連柱的設想，“共享員工”模式下，由政府制定統一版本的第三方協議合同范本，對借出方和借工方的社保繳納、福利待遇等問題進行規范，確保在員工借出階段享受同等的待遇。

同時，建立健全共享員工平臺，確保同類型的企業有效對接，引導企業和員工在共享平臺上簽訂內容保密協議，明確泄密的違約責任。

另外還要完善相關企業培訓網站，促進同類型的企業員工溝通交流培訓，引導員工加強職業生涯規劃，推動員工成長與進步。

所謂“共享員工”，是企業之間進行用工余缺調劑合作的一種有效方式，由“員工富余企業”與合同制員工協商一致，在一定期限內，將員工調劑到“缺工企業”工作，同時不改變“員工富余企業”與工人之間的勞動關系。

根據全國總工會的調查，我國新就業形態勞動者已有8400萬人，包括貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等。

值得一提的是，早在2021年1月底，天貓超市聯合菜鳥直送，在華北、華東區域重點城市，面向全社會和春節期間停工企業招聘，超過10000名倉儲和配送兼職員工，一方面保障春節期間充足的運力，另一方面通過彈性用工機制為企業降低用工成本。

而更早的2020年3月，亞馬遜曾臨時雇傭10萬名倉儲和送貨員工，應對疫情導致的在線訂單激增，時薪2美元。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的委员建议推进实施“共享员工”模式：新形态就业已达8400万人的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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