——讀關(guān)于企業(yè)“用工荒”的思考——寫給被“用工荒”困擾的企業(yè)老板 來(lái)公司不知不覺(jué)已經(jīng)將近一年，總體感覺(jué)公司還是非常的好，對(duì)于畢業(yè)的第一份工作，工作環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)，福利這絕對(duì)是不可多得的！ 公司的人員變動(dòng)其實(shí)是很大的，既有升遷調(diào)離又有辭退，這和公司的性質(zhì)是有關(guān)系的，無(wú)可逃避。對(duì)于薪資這方面，我感覺(jué)我們公司做得是比較到位的，但是還是有多需要改進(jìn)的地方。整體薪資在低于同類型企業(yè)而員工福利卻優(yōu)于同類型企業(yè)，這是管理者的智慧， 在實(shí)際運(yùn)用中有的員工吃這一套有的員工卻實(shí)實(shí)在在的不認(rèn)！譬如我個(gè)人來(lái)說(shuō)，在進(jìn)入公司前期想到的更多地不是薪資福利，更多的確實(shí)學(xué)習(xí)和更多的去服務(wù)于同事和更好的完成自己的工作之類的想法，是一種拋開(kāi)待遇看待遇的想法。結(jié)果就是在面對(duì)公司的優(yōu)越的福利和住宿條件之類的福利下，非常有歸屬感。但是當(dāng)工作能很好地完成好之后，有些東西成習(xí)慣的時(shí)候抑或安定下來(lái)有大的思維和空間的時(shí)候，更多的看到的就是錢了。是很直白的提法！ 當(dāng)員工工作到一定的時(shí)候就想著的是更好的歸屬感和成就感，他們會(huì)加倍努力的工作和表現(xiàn)，以期待更高的待遇和升遷的機(jī)會(huì)。這一點(diǎn)確實(shí)就是在公司做得不是很好地，在我的旁邊加上我在內(nèi)都是新人，無(wú)論是對(duì)工作來(lái)說(shuō)還是對(duì)職場(chǎng)生涯來(lái)說(shuō)都是開(kāi)端，都在努力的工作，學(xué)習(xí)和表現(xiàn)。期待的是成功，哪怕僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的一點(diǎn)認(rèn)可。還有一點(diǎn)就是考勤和計(jì)劃安排、完成情況的年終納入空白，任何投票選舉看上去是如此的公平，實(shí)際上是那樣的受制于人的各種想法，無(wú)法落實(shí)得非常公平，優(yōu)秀的績(jī)效考核可以彌補(bǔ)，但這正式公司所缺失的。每月的考核在數(shù)字改變中過(guò)去，word的查找替換功能總是那樣的貼近人意！無(wú)進(jìn)度，無(wú)結(jié)果，無(wú)監(jiān)督，無(wú)討論就無(wú)優(yōu)秀的執(zhí)行，當(dāng)然大家確實(shí)是那些事確實(shí)都做好了。但是假如有新的任務(wù)，有變動(dòng)的時(shí)候考核就顯得很蒼白！考核的意義在于—直白的發(fā)現(xiàn)美或者是丑！如果你從月月重復(fù)的表格能看出成績(jī)的話，那一定是非同一般的人！ 缺少激勵(lì)機(jī)制也是一個(gè)缺點(diǎn)！看到優(yōu)秀員工的進(jìn)步，鼓勵(lì)員工的成長(zhǎng)，薪資的提高和職位的提升是有規(guī)定，有標(biāo)準(zhǔn)，有指標(biāo)的擺在那。能行你就來(lái)，敢干敢拼你就來(lái)！考核時(shí)時(shí)刻刻都在進(jìn)行，每個(gè)月都在公示！ 眼看著項(xiàng)目即將結(jié)束，每個(gè)人的心里都有翻了的五味瓶。為什么？是去是留很明顯，有地就留無(wú)地就去。這種感覺(jué)很不好，這種狀況也很不好，更多地人會(huì)想著后路而不是更好的工作更好的去實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值！去留的趨勢(shì)所在失去歸屬感和成就感！最終人心渙散，哪怕真的通知來(lái)了，企業(yè)的發(fā)展就在眼前了，前段時(shí)間考慮太多會(huì)使堅(jiān)定變成猶豫，員工的本身和意志都意味著流失！或者被其他公司的獵頭看穿，一語(yǔ)中的，辭職跳槽，人才流失！ 規(guī)范你的企業(yè)管理，讓所有的員工感到在你的企業(yè)有安全感、有歸屬感，栽好梧桐樹(shù)，就不怕引不來(lái)金鳳凰。 博文鏈接：http://zhangguoxiang.blog.51cto.com/1943431/537712

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總結(jié)

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