實習生就該被欺負做又累又苦的活嗎？！

今天又在辦公室對實習生發了一通火。

已經盡量在壓制，我自己六七年前第一次在西門子實習時，被主管在辦公室當眾批評，深知那種被嫌棄的感覺特別難受，所以盡量克制。但是今天還是沒有忍住。

一年多來，我一共用了二三十個實習生，大都來自北京985、211高校，滿意的只有兩人，其余的人工作效果都極差。

為什么名牌大學的學生實習會表現這么差？我其實特別理解他們。從小學習優異的他們，對自我的期望肯定不低；而實習生做的工作大多瑣碎繁雜，沒有太大技術含量。當期望與現實有了這個落差以后，極少有人仍能用認真的態度對待工作。結果自然不好。然后大部分人兩周左右就離職，還有人純粹就為了拿一個實習證明，或者賺一點零花錢，以當一天和尚撞一天鐘的態度待著。

我特別為他們惋惜。如此寶貴的時間，白白浪費。

分享幾點心得：

1. 如何在實習期間獲得有挑戰性的工作

剛畢業，都是我們去適應環境，而非環境來就我們。工作以后你會慢慢發現，老板或者同事對你的信任及其重要，他人對你信任，覺得你可靠，你才會有機會發展自己。信任是慢慢建立的，當你把一件一件小的事情完成得極為漂亮，大家會把越來越重要的事情交給你。如果你仔細思考，任何事情都有“價格”，對新人來講，機會的“價格”就是“苦活累活”。

這個非常公平，每個人都是這么過來的。

我觀察了非常多人，發現極少人有這種意識。一個同事甚至曾經跟我抱怨，“我堂堂名牌大學畢業的學生，讓我干這些沒有技術含量的活，給這么少的錢，還想讓我認真工作&*&……”

2. "苦活累活“本身真的毫無價值嗎

“苦活累活”本身能磨煉一個人的心性。

“苦活”也好，“巧活”也罷，做起來的流程和方式是相通的，對剛工作的人來說，養成良好的工作習慣及其重要，就像練習打字一定要花時間練指法一樣，基礎打好了，后面才能事半功倍。在實習的時候養成了懶散的工作習慣，會對正式工作造成致命的影響。也許有人會說，我到正式工作的時候認真起來不就好了嗎？習慣的慣性有可怕，思考一下你自己生活中的例子吧。

多年招聘做下來，我發現一個規律，“個人品牌"對職業生涯發展及其重要。市場是流動的，你會有很多前同事、前老板，這些人和你自己的跳槽，可以為你帶來無窮的機會。但是，有一個前提，你本人靠譜，你有自己的“個人品牌”，不然沒有人會記得你，更別提有機會有信息第一個跟你分享。我自己很多發展機會，和創業的機遇都是這么來的。

所以我特別為那些實習生惋惜，既然已經把時間花費出去了，為什么不稍微用點心，把活干漂亮了。鍛煉了自己心性，養成了良好的工作習慣，又開始建立起自己的“個人品牌”。一舉多得，何樂不為？

況且，做人都是相互的，當你很認真地做好了簡單的工作；一般情況，你的老板會愿意給你更多更有挑戰性的工作，也會樂意花更多時間幫你指出工作的不足之處。當局者迷，要自己發現自己的不足，往往需要無數次的試錯和糾結。有人直接幫你指出來，不是天大的好事嗎！還在那里算計著今天就付給我一兩百工資，我只給你干一百塊活的人，就是我們所說的聰明反被聰明誤吧。

總結

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