我們都知道銀行富得流油，在銀行工作的人一般都是學歷，高收入的人群，這是一份讓很多人羨慕的工作。

比如下圖是2017年部分上市銀行人均薪酬統計情況：

從這個統計結果可以看出，銀行薪酬是非常豐厚的，在26家上市銀行當中，人均薪酬全部超過20萬，最低的都達到了21億萬，人均薪酬超過30萬的有29個，人均薪酬超過40萬的銀行達到11個，其中薪酬最高的上海銀行接近50萬！

而且注意了，這個還只是人均，實際上拿百萬年薪的人大有人在。

而銀行之所以這么富有，工資這么高，有一個重要的原因是豐厚的息差，就是通過吸收存款，然后發放貸款，從中收取息差。下圖是2017年26家上市銀行息差統計情況：

從這些上市銀行息差統計結果來看，很多銀行的息差都是在2%以上，這意味著每吸收10萬塊錢的存款銀行就有2000塊錢的息差利潤，這是非常豐厚的，所以我們看到目前各大銀行都在瘋狂的吸收存款。

那大家知道銀行客戶經理拉存款的獎金是怎么算的嗎？我們以5000萬為例來給大家詳細說下。

目前大部分銀行員工收入都跟存款掛鉤，存款越多獎金越多，有些銀行存款考核甚至可以占到獎金比例50%以上，至于拉5000萬存款能拿到多少獎金每個銀行不一樣。

我們先看一個網友的例子。

前段時間有位網友在某個論壇上發了一條帖子，他說他一個朋友11月份拉了5000萬的存款，結果拿了40萬的獎金！

看到這大家是不是很羨慕嫉妒？其實這都是很正常的，存款就是銀行的命脈，誰有存款誰就是銀行的大爺，只要有大額存款，獎金，晉升統統都是手到擒來！

當然在實際操作過程中，銀行能給的提成比例應該沒有這么高，這個網友反映了5000萬大額存單，給到了40萬的提成，相當于提成的比例是8‰，這個在銀行業內算比較高的了，目前除了個別小銀行能給到這個提成比例，大部分銀行都達不到。

那正常銀行拉存款能拿到多少獎金呢？

正常拉存款能拿到多少提成每個銀行規定都不一樣，目前大部分銀行的獎金分配方案都掌握在支行行長的手中，支行會根據本行的實際情況對獎金比例做調整，如果拉存款比較難的那提成的比例就會相對高一些，如果拉存款比較容易那獎金的比例就相對比較小。

一般情況下，存款的獎金提成大概是在1‰到5‰之間，相當于拉1萬塊錢的存款有10塊錢到50塊錢之間的提成，具體到每個銀行都不一樣，比如有的大銀行就沒有提成，只有績效獎金。比如某支行內部在進行排名，第一名給3000塊錢，第二名給2000塊錢，第三名給1500塊錢等等。

而在一些小銀行，存款的獎金就比較豐厚，有的銀行直接按點數給獎金。比如一些城商行日均存款余額獎金就相對比較可觀，可以按日均存款余額的1‰到5‰之間分配獎金，如果一名客戶經理一年中日均存款余額增量達到5000萬，按照3‰的提成，他將有15萬的獎金，如果按照5‰計算的話，將有25萬的獎金。

當然銀行存款有獎勵，也會有懲罰

銀行表面看著新鮮，其實他們壓力也很大，特別是完不成任務的壓力會更大，如果存款任務完不成，獎金、晉升、評級都統統與你無關，甚至有些人挺不住壓力而選擇辭職的。

一方面是存款完不成的不僅沒有獎金，還會被克扣績效工資；另一方面存款與個人的發展息息相關，如果想要晉升，沒有漂亮的存款數據，那是很難上去的，目前很多支行行長都是因為出色的存款任務被提拔上去。

目前銀行晉升渠道是柜員→客戶經理→網點主管→支行副行長→支行行長→市分行副行長→市分行行長 ...，如果你沒有很硬的關系，或者很牛逼的能力，那只能通過存款業務來補，有很多沒關系，沒技術，沒學歷的普通員工通過拉來大額存款，常年霸占全行存款量前幾名的，照樣可以往上升職，這點在特別看重效益的股份制銀行核城商行顯得更為明顯。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的拉5000万存款，银行客户经理能拿40万奖金？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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