為什么想到談這個問題呢？

前段時間公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要招聘幾個研發(fā)、運(yùn)維以及測試人員，在看面試者的簡歷時，發(fā)現(xiàn)很多人都沒有認(rèn)真的去對待簡歷，只是把招聘網(wǎng)站上的打印一下就好了！

這就讓我想問幾個問題：

1、你為招聘網(wǎng)站做宣傳有什么好處呢？

2、你如何依靠幾頁紙就從N多個應(yīng)聘者中脫穎而出呢？

3、你這樣對待簡歷，你期望面試官怎么對待你呢？

這里抽空整理一下，希望對小伙伴們有一定的幫助！

簡歷中有哪些問題呢？

1、簡歷中需要寫身份證號碼、護(hù)照號碼嗎？

簡歷只是讓應(yīng)聘公司大概的了解你的，不需要填寫。

2、你是來為公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做宣傳的嗎？

在其中一個有9年工作經(jīng)驗的簡歷中，我看到了以下內(nèi)容：

僅僅幾頁紙，珍貴的空間上你不寫自己，寫那么多關(guān)于公司的，我也是醉了！

3、團(tuán)員的身份就不要寫了！

那天遇到個富二代，顯擺說自己是什么集團(tuán)公司的接班人，將來要繼承公司的事業(yè)。 我都忍不住笑出聲了。一個集團(tuán)公司的事業(yè)能有多大？我從小就是共產(chǎn)主義接班人，我都沒說什么。 做人要低調(diào)！

4、國籍是中國的就不要寫了，籍貫才是重要的

三個沉船遇難者，一個法國人，一個荷蘭人和一個德國人游向一個孤島。他們被土著打撈上來，帶到首領(lǐng)那里。他看著他們，用嚴(yán)厲的聲音說：“如果你們想留下來的話，必須到樹林里去各取兩個水果回來……”
三個人不假思索地沖進(jìn)了樹林。第一個回來的是法國人，手里拿著一個葡萄和一個草莓，回到首領(lǐng)那里。首領(lǐng)說：把這兩個水果塞到你的屁股里去，只要你敢笑一下，你就死翹翹了！”
法國塞葡萄的時候忍不住咯咯地發(fā)笑，結(jié)果被抓住了。首領(lǐng)用木杖狠狠地敲打他的腦袋。法國人的尸體剛剛清理干凈，德國人毫無戒備地、驕傲地拿著一個蘋果和一個梨回來了。首領(lǐng)又命令說：“把這些水果塞到你的屁股里去，要是敢笑一下，你就死翹翹了！”
德國人照他的命令去做了。就在他把蘋果塞得很深了，正在費(fèi)勁地把往下沉的梨往里面拱時候，德國人突然忍不住哈哈大笑起來，笑得眼淚都噴射出來了。首領(lǐng)暴怒把他毆打致死。
在天堂的門口，兩個人的靈魂相遇了，德國人問法國人：怎么回事，你為什么要笑？
“是的，很遺憾，葡萄弄得我太癢了，實(shí)在是控制不住了。你呢？為什么發(fā)笑？”
“把蘋果塞進(jìn)去倒不是問題，只是看見荷蘭人抱著甜瓜和菠蘿從拐角處走來了……”

5、期望月薪：不顯示職位月薪范圍

這個只能怪網(wǎng)站設(shè)計了，不顯示你寫個面議不就行了。

不過我覺得，除非你覺得自己夠牛，否則還是有個范圍比較好；

如果你更看中的是進(jìn)入某家公司學(xué)習(xí)的機(jī)會，就可以范圍定得低一些；

但定的低了又怕別人懷疑你的能力不行，那你就加個說明（比如：更看重學(xué)習(xí)、升遷的機(jī)會）。

我個人傾向于寫一個固定的你期望的數(shù)值，其實(shí)你寫一個固定的，企業(yè)想用你又不想給你那么高的工資也是會和你談的，比如通過一些其它福利（獎金、提成、股份、期權(quán)）達(dá)到你期望的水平，每個公司的薪資制度是有很大差別的。

另外，你可以參考 [簡歷]HR教你簡歷中怎么寫期望薪資

6、簡歷打印出來要裝訂

不少小伙伴的簡歷打印出來也不裝訂，你可知道，當(dāng)你的簡歷混到很多人的簡歷之中，被翻來翻去可能就散亂了，HR都找不到你是誰了。

7、職業(yè)狀態(tài)：在職，尋找新工作

有單位會要這樣的人嗎？

8、項目經(jīng)驗要寫的詳細(xì)一些

軟件環(huán)境應(yīng)該寫的具體一些，有的Web項目軟件環(huán)境只寫一個Windows，容器是什么，有沒有集群、熱備之類的，鬼知道你服務(wù)端都用了哪些技術(shù)！

項目經(jīng)驗通常包括：

項目描述：這個項目解決了什么問題；圍繞這個問題的解決實(shí)現(xiàn)了哪些功能模塊；

軟件環(huán)境：操作系統(tǒng)，容器，依賴的框架，編程語言等；

硬件環(huán)境：如果項目依賴其它硬件；

角色：你在項目中擔(dān)任的角色；

職責(zé)與工作內(nèi)容：你在項目中的職責(zé)是什么，主要做了哪些工作；

業(yè)績：銷量達(dá)到了多少，用戶達(dá)到了多少（注冊、有效、日活、月活等），實(shí)現(xiàn)了什么高級的功能，進(jìn)度提前了多少等；

用思維導(dǎo)圖寫簡歷？

這是突然冒出來的一個想法，我們看看大概是什么樣子：

細(xì)節(jié)我就不展示了，感興趣的可以網(wǎng)上搜索一下，有很多；

簡歷多少頁比較好？

應(yīng)聘時HR會很忙的，最好不要太多，2頁紙就可以了，最多3頁紙。

也有網(wǎng)友說一頁足夠了：

一頁足夠，只寫重點(diǎn) 比如獲獎很多，國際的國家的省的學(xué)校的一摞，就只挑排名最靠前的3項左右填上去 也就是說只挑最吸引人眼球的東東放上去，記住哦，是最吸引眼球的，不要害怕東西少，就怕東西多了惹人煩反而不美 其他的成績單啊，四六級證書啊，獲獎證書啊之類的支撐、證明材料，你分門別類整理好，放到一個透明文件袋里面，記住哦，是透明的！ 最后一項一般要寫自我評價，這里很關(guān)鍵，不要隨便寫，不要用排比成語那些華而不實(shí)的東西。也有的小伙伴呢，不知道寫什么，覺得要寫兩頁三頁太難了!

而我的簡歷從最初的一頁兩頁到現(xiàn)在已經(jīng)十幾頁了，基本上是一年一頁吧！

超過三頁的簡歷怎么寫呢？

我的做法是把最關(guān)鍵的、最近的寫在前兩三頁，這也就是導(dǎo)圖上看到了（遠(yuǎn)期工作經(jīng)歷，遠(yuǎn)期項目經(jīng)驗）；

簡歷的結(jié)構(gòu)順序如下：

基本信息；

求職意向；

專業(yè)技能；

工作經(jīng)歷（最近工作所在的公司）；

項目經(jīng)驗（最近一到兩個項目經(jīng)驗）；
個人評價；

求職信；

分隔線（以下為更早的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗）；

遠(yuǎn)期工作經(jīng)歷；

遠(yuǎn)期項目經(jīng)驗。

寫在最后

我只是寫了寫當(dāng)我做為面試官時看到的一些問題，當(dāng)然了在我看來是問題，在別人看來可能不是問題；也有人會說一點(diǎn)小問題無傷大雅，但有一句話說的好“細(xì)節(jié)決定成敗”，有一首民謠是這樣說的：丟失了一個釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位國王；傷了一位國王，輸了一場戰(zhàn)斗；輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個帝國。

我做為面試官時看到了一些問題，這就給我們優(yōu)化簡歷帶來了一個思路，如果你自己是面試官你希望看到一份什么樣的簡歷呢？

我也不是這方面的專家，更專業(yè)的推薦你看一看“程序員這樣優(yōu)化簡歷，一投制勝”。

======================這里是分隔線===========================

民謠的感慨
馬蹄鐵上一個釘子是否會丟失，不禁使我們想起“失之毫厘，差以千里”這句中國傳統(tǒng)的古語。無論做人、做事，都要注重細(xì)節(jié)，從小事做起。古人還說：不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。這句話精辟地指出了我們要成就一番大事業(yè)，要有所作為，要獲得碩大的勝利果實(shí)，就要從我們身邊的小事做起，把一個個小的勝利果實(shí)聚集起來，才能獲得更大的勝利果實(shí)。然而在我們的國家，想做大事的人很多，但愿意把小事做細(xì)的人很少；雄韜偉略的戰(zhàn)略家很多，而精益求精的執(zhí)行者很少；各類管理規(guī)章制度很多，而規(guī)章條款不折不扣執(zhí)行的很少。所以我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，提倡樹立細(xì)節(jié)意識，注重細(xì)節(jié)、把小事做細(xì)。
成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)。什么是細(xì)節(jié)？一般來講，細(xì)節(jié)就是細(xì)小的事物、環(huán)節(jié)或情節(jié)。可以形象地說，細(xì)節(jié)是轉(zhuǎn)動鏈條上的扣環(huán)，是千里鋼軌上的鉚釘，是太空飛船上的螺絲……

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的程序员这样对待简历，你期望面试官怎么对待你？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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