不管你同意不同意，這個世界上最不缺少的就是人，地球也真的不是離不開誰，誰不在了地球照樣公轉自轉。

當然，企業有些不一樣，企業需要發展，需要有能力的人帶領它前進，同時企業也真的需要一個有能力、有魄力、有勇氣的人把它推上軌道。

但是，我們也要看到，只要方法得當，流程正確，企業里任何一個人都不是不可或缺的。比如蘋果公司，在喬布斯走了以后，蘋果仍然勢不可擋，不斷刷新著科技行業的紀錄。

在我們公司，有一任領導非常受同事們歡迎，大家都覺得這個人有能力，為人也非常好，非常適合帶領公司發展，包括他自己都覺得能夠在公司干很久。但是，幾年過去，公司要換他了，他去了更好的地方。

都以為他走了公司會遇到大麻煩，新來的領導也和他的風格完全不一樣。但是，隨著時間的推移，雖然不敢說公司發展的有多好，但是沒有他以后也沒有特別差，甚至有的時候數據上還有所提升。現在同事們還是比較想念這個領導，但不得不說，這個公司沒有那個領導，還在繼續發展。

在公司上班，哪怕你有一技之長，哪怕領導告訴你不可或缺，實際上誰都可以替代。很簡單，再能干的人也只能為一家公司服務幾十年，絕對不可能再多。

因此，無論是不是實干派，領導不挽留也在清理之中。無論有多能干，要走的時候領導不挽留其實也很正常，沒有什么不可接受的。更何況，如果只是實干，沒有在短期內不可替代的話，說真的，領導不挽留其實才是正確選擇，因為實干的人太多了，也不是特別難找。實干的人，也或多或少有難以讓人忽視的缺點，不挽留也許才是明智的選擇。

最后，公司只是你賺錢的通道而已，所謂的忠誠，所謂的人情在現代社會變得越來越不那么重要。這就是一個簡單的利益交換，你為公司付出精力、勞動、時間，公司支付你報酬，無外乎就是高和低而已，真的就是如此殘酷的事實。

所以，不糾結，不猶豫，有更好的選擇去另外的地方高就，你不用心中內疚，同時公司領導也不必傷心難以釋懷，這就是職場。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的两个实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，一句挽留都没有，你怎么看？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。