面试 - 阿里华为资深HR面试套路全揭晓
不啰嗦，我們直接開始！
HR 面試套路大全
如果你技術面試過了，進入最后一輪 HR 談薪資，先別高興太早，千萬不要輕視 HR。BAT 大公司，HR 有一票否決權，即使你技術 OK，領導也覺得你 OK，但是 HR 覺得你不行，你依舊拿不到 Offer 的，那么 HR 到底都喜歡問什么？這是我從阿里和華為的資深 HR “老油條” 那里取得的真經，大家參考下。
注：?題目來自 HR 朋友在網上篩選整理，加餐分享的形式展示在此節。
Tip：?題目一下 9 個方向，每個方向最多只會問一個題目，時間限制不可能全問，面試前必須先想好每個問題如何回答。
HR 套路開始
一、簡單寒暄
1、您怎么過來的？交通還方便吧？
2、您來自來哪里？(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)
二、觀或聽：
1、衣著整齊度
2、精神面貌
3、行、坐、立、動作
4、口頭禪、禮貌用語等
三、口頭表達能力 (注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等)
1、請您先用 3-5 分鐘左右的時間介紹一下自己
2、您先說說您最近服務的這家公司 (由簡歷而定) 的基本情況（規模、產品、市場）
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？
4、請您簡要介紹一下自己的成長歷程
四、靈活應變能力 (也涉及工作態度)
1、您為何要離開目前服務的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續發問)
----- 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？(如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結果)
2、除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域 (或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業)？
-----(若有，繼續發問) 您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系？
-----(若無，繼續發問) 您是否覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃？
3、您在選擇工作中更看重的是什么？(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)
(若薪酬不排在第一，問)------- 您可不可以說說你在薪酬方面的心理預期？(待回答完畢后) 那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎？(若薪酬顯得不太讓步，可問) 有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？
(若薪酬排在第一，問)-------- 有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？
4、 您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做得不足？
(若答有，問)------ 您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完畢后，繼續發問) 您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施？
(若答無，問)------ 您好像不太注重去不斷追求卓越，您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？
五、興趣愛好 (知識廣博度)
1、您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？
2、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。
3、談談您目前想去學習或彌補的知識。
六、情緒控制力 (壓力承受力)
1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的？
(如果回答無此經歷，問)------- 您的生活是不是太過于順暢，成長中往往伴隨著失敗，您覺得自己的成長來自于哪些方面？
2、請您舉一個您親身經歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力？
3、假如你的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊？
4、您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它？(如果有類似的經歷說說完成的經歷。)
5、您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。
6、您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷，它對您那時和現在的生活有什么樣的影響？
7、假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？
8、談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。
9、談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。
七、上進心與自信心
1、談談您工作中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、說說您對成功的看法。
3、您認為自己勝任這份工作的優勢
4、說說您未來 3-5 年的職業定位計劃。
5、您怎樣看待游戲中的輸贏。
6、談談您認真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結果。
八、責任感與歸屬意識
1、請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業文化的特點。
2、您的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什么？
3、描述一下您對上司所布置任務的完成思想與過程。
4、當您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動？
5、往往跨組織的任務中，由于涉及過多成員，最后易形成 “責任者缺位” 現象，您如果身處其境，會是什么心態？
6、您每一次離職時有沒有過失落感？您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯系嗎？并說說他們目前的處境。
九、管理能力
(一)、領導與指揮
1、請問您在求學經歷中參加過哪些社團組織或參加過哪些公益活動，您在其中扮演什么角色？
2、會議時您對領導的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？
3、工作中您發現上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時如何去做？
4、在您以往的工作中是如何去約束下屬的，是如何去調動他們積極性的？
5、您認為上司對下屬做些什么更利于他們的成長？
(二)、計劃與控制
1、舉個例子來說明一下您曾經做過的一個成功案例及實施過程。
2、假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應對？(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變，還是事先做好策劃？)
3、工作中您發現自己的實施結果與事先計劃出現較大的偏差，你將如何去行動？
4、您覺得自己的個性適合井然有序的工作環境還是靈活自如的工作環境？或者是其他任何形式的？
5、說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的？
6、說說您在完成上司布置的任務時，在時間方面是如何要求自己的？
(三) 、決策
1、您對一個緊急決策項目收集了八成信息，您下一步傾向于如何去做？
2、說說您是怎樣理解決策方案中的 “最優” 與 “更優” 的關系，它們對您的決策思想有怎樣的影響？
(四)、授權與激勵
1、假如您是部門領導，您設想您在每半月一次的會議議程中該如何去部署會更好？(可提示回答方向：直奔主題，還是先給下屬打氣)
2、您跟您下屬在一個月里的業余溝通的頻率是多少？您目前有幾個下屬？(待回答完后，問)，簡單說說他們各自的優缺點？
3、您以往在領導崗位中，一個月內分別有哪些主要的工作任務？(可提示回答方向：開會、跨組織協調、日常事務管理、審核資料、策劃方案、實施方案等)，它們占用您時間比例是怎樣的或者說各自的頻率是怎樣的？
4、當您發現您的下屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調動？
5、說說您在以往領導崗位中出現管理失控的事例及事后的原因分析。
6、描述一個您在以往工作經歷出現的士氣較低沉的團隊氛圍的情景，那時您的角色是怎樣的，現在回想起來有何感觸？
7、您的下屬在一個專業的問題上跟您發生爭議，您如何對待這種事件？
注：
每個問題的答案后面再補充。
不啰嗦，文章結束，期待三連！
總結
以上是生活随笔為你收集整理的面试 - 阿里华为资深HR面试套路全揭晓的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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