人力資源部門涉及了大量重復(fù)性工作，如簡歷下載與篩選、入職離職管理、薪酬績效統(tǒng)計(jì)等等，程序化程度高，有較大的自動(dòng)化空間。疫情當(dāng)下，企業(yè)用人成本增高，大廠裁員屢見不鮮，HR紛紛開始尋找更高效低成本方式的完成人力資源的招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利計(jì)算、績效管理等各個(gè)環(huán)節(jié)。

RPA（機(jī)器人流程自動(dòng)化）是驅(qū)動(dòng)和改進(jìn)HR日常工作流程的絕佳方法之一。作為軟件機(jī)器人，云擴(kuò)科技的人力資源RPA一經(jīng)設(shè)定后可以自動(dòng)執(zhí)行人力資源部門中基于規(guī)則的高重復(fù)性流程，幾乎不需要人工干預(yù)，可以大幅提升HR的工作效率，節(jié)省人工成本。

人力資源RPA具體能通過什么方式提升HR團(tuán)隊(duì)效率呢？

1、簡歷篩選和入圍候選人聯(lián)系

人力資源RPA機(jī)器人基于規(guī)則篩選簡歷，消除HR在此過程中涉及的大量文書工作，并保留所有潛在員工資料的數(shù)據(jù)，還可以將所有面試結(jié)果分類并通知所有候選人。

2、簡化入職手續(xù)

人力資源RPA可以自動(dòng)激活用戶賬戶，根據(jù)規(guī)則發(fā)送入職文檔、分配新員工的憑證等，此外，機(jī)器人可以更快地創(chuàng)建員工ID，幫助新員工以輕松的方式開始他們的職場生活。

3、員工數(shù)據(jù)管理

人力資源RPA可以輕松處理與員工管理相關(guān)的任務(wù)，從而將錯(cuò)誤數(shù)據(jù)輸入的風(fēng)險(xiǎn)降至最低。RPA還可以定期執(zhí)行數(shù)據(jù)清理任務(wù)，以確保跨多個(gè)數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)兼容性。這也意味著人力資源服務(wù)可以更有效，更快捷地交付給員工。

4、薪資處理

薪資處理涉及大量數(shù)據(jù)輸入，手動(dòng)管理工資單通常會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)多個(gè)錯(cuò)誤。人力資源RPA可以收集和連接多個(gè)系統(tǒng)（例如員工管理，應(yīng)付賬款和總賬）之間的數(shù)據(jù)，簡化薪資處理流程。

RPA技術(shù)在人力資源行業(yè)應(yīng)用前景廣闊。作為一名HR，快來嘗試一下云擴(kuò)RPA機(jī)器人帶來的全新體驗(yàn)。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的HR团队如何提升效率？人力资源RPA给你答案的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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