也可由專業機構或個人進行面對面的測試和評估；

不同的崗位需要采用不同的測評方式和工具，以更準確地評估求職者與崗位之間的匹配程度；

測評結果應該結合其他招聘流程一起考慮，在綜合分析后作出最終決策。

人崗相適度測評可以通過在線測評平臺進行，例如智聯招聘、BOSS直聘等；

測評方式多種多樣，包括問卷調查、面試、實地考察等；

總結

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