12 月 13 日消息，針對今日上午“螞蟻集團職級改革”一事，螞蟻集團回應稱，螞蟻的現行職級體系沿用多年，已經不能很好地匹配公司發展需求，啟用新的職級體系是為了更好地適應市場變化，為公司發展提供更好的組織支撐。

據“大廠青年”公眾號消息，螞蟻集團內部正在推進一輪的職級改革。有關職級體系改革的通知已經在 12 日上午發出，最大的變化是對原職級做了“拆分”：

即 P4 不變，P5-P9 每級按照績效打分一拆二：P5 對應 10、11，P6 對應 12、13，P7 對應 14、15，P8 對應 16、17，P9 對應 18、19。

報道稱，有員工表示，這輪改革大多數員工的新職級都是當前乘 2 ，即 P6 對應 12 級，P7 對應 14 級，只有極少數年份久、績效優秀的員工職級可以達到（*2+1）。

其實這一變動此前已在阿里那邊有所體現，據此前報道，今年 8 月，淘天集團內部郵件正式發布了《淘天集團員工績效管理制度》，并于當天生效，績效管理按季度、分三檔來進行評估。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的蚂蚁集团回应 P5-P9 拆分职级改革：旧体系不能匹配发展需求的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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