12 月 13 日消息，據“大廠青年”公眾號消息，螞蟻集團內部正在推進一輪的職級改革。有關職級體系改革的通知已經在 12 日上午發出，最大的變化是對原職級做了“拆分”：

即 P4 不變，P5-P9 每級按照績效打分一拆二：P5 對應 10、11，P6 對應 12、13，P7 對應 14、15，P8 對應 16、17，P9 對應 18、19。

報道稱，有員工表示，這輪改革大多數員工的新職級都是當前乘 2 ，即 P6 對應 12 級，P7 對應 14 級，只有極少數年份久、績效優秀的員工職級可以達到（*2+1）。

其實這一變動此前已在阿里那邊有所體現，據此前報道，今年 8 月，淘天集團內部郵件正式發布了《淘天集團員工績效管理制度》，并于當天生效，績效管理按季度、分三檔來進行評估。

郵件內容還提到，淘天內部正在制定組織變革方案，作為重要指揮棒的績效管理，將與后續推出的層級、激勵等制度相統一協調。整體方案尚處設計階段，將在充分論證后慎重推出，預計不早于今年 12 月底。

阿里巴巴自今年“1+6+N”組織變革以來，就對內部進行了不少大刀闊斧的改動，淘寶天貓集團實現全面獨立經營管理。據 36 氪報道，淘寶天貓集團 7 月啟動了近年來最大的人力制度改革，取消 P 序列、P8 以上改為組織任命。對此，淘寶天貓集團回應界面新聞表示，改革是一定的也是必需的，方案仍在調研階段。

《晚點 LatePost》報道稱，淘天集團考慮增加基層員工職級（ P 序列改為 14-28 級），簡化晉升方式；還計劃將 OKR 考核制度調整為 OKR 與 KPI 并行，以 KPI 為主的考核制度。此外，十人以上團隊強制執行末尾淘汰。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的消息称蚂蚁集团推进新一轮职级体系改革，P5-P9 打分一拆二的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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