除了《勞動合同法》，還有一些其他相關法規也涉及到了三倍工資問題，比如《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》等。

在申請仲裁或者起訴時，需要提供證據證明用人單位存在違規行為，并說明自己要求獲得的賠償金額。

三倍工資是根據《勞動合同法》規定的，用于賠償勞動者因用人單位違反勞動法規而造成的經濟損失。

如果判決結果確認要求用人單位支付三倍工資，在執行時可以采取扣押賬戶、強制執行等措施。

《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位未依照勞動合同的約定向勞動者支付報酬或者支付報酬低于當地最低工資標準的百分之二十五以上時，應當支付勞動者加倍的工資報酬。

如果用人單位不按照規定支付工資，可以先通過協商、調解等方式解決；如果無法解決，則可以向勞動仲裁機構申請仲裁或者向人民法院起訴。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的三倍工资按照什么法律(三倍工资法律条文)的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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