近日消息，據海外媒體報道，近期抖音國際版Tik Tok的中國管理團隊與英國倫敦員工產生了“文化沖突”，引起了數十名員工的集體辭職。

據了解，去年Tik Tok新成立的電商業務Tik Tok Shop推出了英國站，今年早些時候，TikTok中國母公司字節跳動的一位高管Joshua Ma來倫敦考察TikTok Shop英國站開通的情況。

在一次會議上，他發表了“企業不應該提供產假”的相關言論，而這引起了倫敦員工的不滿和憤慨。

不僅如此，倫敦電商團隊的成員還控訴稱，他們經常一天要工作12個小時，工作強度太大，而公司還會將工作到凌晨以及在假期中工作的行為宣傳為好的榜樣，去休假的員工在假期回來后可能面臨失去客戶或者被降級的處境。

員工表示，公司繁重的工作使他們的身體狀況日益下降，前團隊負責人也發表了對這種文化表示了不滿“這種企業文化有毒，人們的關系建立在恐懼而不是合作的基礎之上，他們不關心員工會不會疲勞，你不干多的是人可以替代。”

對于來自字節跳動母公司高管的言論，Tik Tok發言人表示，公司在英國有明確的產假規定，其中包括30周的帶薪假期，在此期間，員工平均能獲得90%的收入。

同時發言人還表示，已經對Joshua Ma的相關言論展開了調查。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的高管称“不应该提供产假”引不满 大批Tik Tok英国员工离职的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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