5月10日，網傳四川巴中一男子上班28天反而倒欠公司3280元，公司負責人稱其沒有完成發朋友圈的任務，每條扣50元。

對此，巴中市勞動監察部門工作人員告訴極目新聞記者，此事他們已介入調查，如網傳消息屬實，該公司已經違法勞動法。律師表示，本案中涉事公司存在多項違法行為。

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據報道，四川巴中男子趙某在當地一家賣酒的公司應聘銷售，工作28天后，竟然倒欠公司3280余元。而該公司負責人王某回應稱，趙某應聘后沒有完成發朋友圈考核任務，工作未達標，因此被扣錢并被勸退。

北京大成（武漢）律師事務所柴欣律師表示，涉事公司存在多項違法行為。依據《勞動合同法》第10條的規定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，否則勞動者可以索要未簽署勞動合同的雙倍工資。

此外，根據法律規定，用人單位不得擅自對員工進行罰款，如確有證據證明員工存在過失給用人單位造成損失的，每月扣罰工資也不得超過總工資的20%。

再者，用人單位據以處罰的規章制度必須得經民主程序制定，且不得含有侵犯職工合法權益的內容、條款，必須提前給員工公示、學習、培訓到位，才能做處罰依據。

本案中，用人單位強迫員工發朋友圈，屬于違法行為，侵犯了職工合法權益，以此對員工進行考核并扣罰工資更沒有法律依據。

柴欣表示，用人單位即便真的有證據證明職工不能勝任工作，也不能直接辭退，必須先調崗或培訓一個月后，如仍有證據證明員工不能勝任工作才能辭退，而且必須要提前一個月通知員工，或不提前一個月通知員工但支付員工一個月代通知金，并給予員工單倍經濟補償金。

本案中用人單位直接以不能勝任工作為由辭退顯然屬于違法辭退，員工可以要雙倍經濟補償金。另外，用人單位不管基于何種考核，也不管在20%范圍內扣罰工資多少，實際每月發給員工的工資報酬都不得低于當地最低工資標準。

總結

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