今天不聊代碼也不談架構(gòu)，今天我只想說說對(duì)每個(gè)人來說都必不可少又并非最重要的工作環(huán)節(jié)之一——面試。

幾乎各大培訓(xùn)結(jié)構(gòu)在他們的學(xué)員即將畢業(yè)的時(shí)候都會(huì)開一兩節(jié)有關(guān)面試的課程，無非是教大家如何因?qū)脊俚膯栴}或者如何在一些冷門知識(shí)上回答讓對(duì)方滿意。似乎最后給大家的觀念就是——只要你能對(duì)考官的問題做到基本對(duì)答如流就一定沒有問題。那么事實(shí)真的如此嗎？你所不了解的五條忠告。

一、有關(guān)薪資——不是越低越好

很多時(shí)候求職者對(duì)薪資會(huì)有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，我只要把薪資降的低一些入職的可能性就比較大。這其實(shí)是一個(gè)錯(cuò)誤的觀念。要求薪資也代表了你對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)可，當(dāng)你在個(gè)人簡歷上將能力和工作經(jīng)驗(yàn)吹的天花亂墜的時(shí)候。最容易露出破綻的就是你的薪資要求，以Java開發(fā)工程師為例。有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，精通常見前后端開發(fā)框架，能獨(dú)立完成項(xiàng)目...，薪資要求5000+。面試官肯定會(huì)奇怪，既然你真的這么能干為什么只要求5000+，如果你對(duì)新的工作只有5000+的要求那么你之前的崗位可能只有4000不到。4000月薪往往是只有一年左右經(jīng)驗(yàn)的初學(xué)者，看來要不就是這個(gè)家伙的簡歷造假要不就是工作能力有問題。因此，我要給大家的第一個(gè)忠告——簡歷造假不可怕，只是別忘記了薪資。

二、一切從考核企業(yè)HR開始

企業(yè)對(duì)于面試人員的態(tài)度直接反應(yīng)了管理人員對(duì)于人才的態(tài)度。一次求職經(jīng)歷大多是從HR的一次電話交流開始的，我希望提醒大家注意的不是給HR留下一個(gè)好印象，而是要能夠從與HR的交流上聽出她們對(duì)于求職者的重視程度。我在求職的時(shí)候接過上百次電話，有些態(tài)度很好有些則顯得非常傲慢。IT企業(yè)不同于其他行業(yè)，標(biāo)準(zhǔn)的IT企業(yè)應(yīng)該是知識(shí)密集型的，因此相較于其他行業(yè)的企業(yè)來說理應(yīng)比較重視人才——必須承認(rèn)，人上一百形形色色，并非每一個(gè)做IT的都是人才，但是至少你應(yīng)該把自己當(dāng)作人才——但是，有些企業(yè)從HR的電話里就能感覺出你不過隨意召之即來，揮之即去。特別是在約定面試時(shí)間的時(shí)候顯得尤為如此。一些喜歡把面試時(shí)間約定在上午9點(diǎn)到下午5點(diǎn)之間的公司屬于就屬于此類。通常這樣的企業(yè)要不就是絲毫不在意求職者的時(shí)間成本，要去就是離職率實(shí)在太高，面試官不可能天天加班。因此，我要給大家的第二個(gè)忠告——不要考慮HR態(tài)度惡劣的企業(yè)。

三、自己掌握主動(dòng)權(quán)

下面先談一條有關(guān)面試技巧的話題：如何掌握主動(dòng)權(quán)。面試的大致流程是先讓你做個(gè)自我介紹然后針對(duì)你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)提一些問題，接下來可能還有幾個(gè)面試官提前準(zhǔn)備的重要問題，最后是象征性的詢問一下。作為求職者，在這個(gè)階段應(yīng)該盡量保持放松，如果座位有靠背建議是靠在椅背上雙手平放在身前即可。在介紹自己的項(xiàng)目時(shí)應(yīng)該增加一些肢體語言以顯得自信。如果能夠選擇座位，請(qǐng)盡量坐在面試官側(cè)面。以及保持微笑，放慢語速...。說了這些技巧可能你不會(huì)同時(shí)都用上，但我想告訴你的是：誰都會(huì)在面試中遇到卡殼的時(shí)候，而你的態(tài)度則可以起到關(guān)鍵性作用。放松自信的態(tài)度能夠讓面試官覺得“這個(gè)問題他沒有回答上來只是他忘記了，而不是他不會(huì)！”。因此，我要給大家的第三個(gè)忠告——不要讓面試官感覺你緊張，要掌握面試的主動(dòng)權(quán)。

四、為個(gè)人簡歷加水

如何撰寫個(gè)人簡歷？有些時(shí)候求職者對(duì)個(gè)人簡歷的態(tài)度是過于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹W(xué)過什么知識(shí)，寫過哪些項(xiàng)目，運(yùn)用過那些框架求職者往往字斟句酌，生怕給面試官留下不實(shí)的感覺。其實(shí)大可不必。個(gè)人簡歷是個(gè)人對(duì)自己的一封推薦信，你會(huì)的或者了解的東西都不妨說自己熟悉或精通。一個(gè)比較殘酷的現(xiàn)實(shí)是——反正你寫的這些東西面試官也不會(huì)記得。個(gè)人簡歷越詳細(xì)越好，有3年工作經(jīng)驗(yàn)的可以說自己有5年——不過前提是你有足夠的自信，如果只是在某個(gè)小企業(yè)里面混了2年也說自己有5年就不合適了。無論是企業(yè)中的項(xiàng)目還是自己業(yè)余時(shí)間寫的項(xiàng)目都可以放在簡歷上。因此，我要給大家的第四個(gè)忠告——把80分的個(gè)人簡歷寫成100分。

五、在面試中縮水

最后我們要在把注意力轉(zhuǎn)回到面試環(huán)節(jié)上。面試上對(duì)于個(gè)人能力的體現(xiàn)往往突出在個(gè)人項(xiàng)目介紹上。這個(gè)階段也是面試官比較喜歡提問題的部分，因此切記不要介紹那些自己莫能兩可的模塊或者知識(shí)點(diǎn)。前面我說了，個(gè)人簡歷是適合添加水分的，因?yàn)槟切┮仓皇墙o你一個(gè)進(jìn)門的機(jī)會(huì)。真正體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的部分還是在面試中以及你最終留給面試官的印象。對(duì)于自己掌握的問題要盡量回答圓滿，不見得脫口而出但要做到知無不言，言無不盡。如果在這個(gè)階段讓面試官覺得你的回答不實(shí)就很容易讓他覺得你的知識(shí)不牢固或者缺乏可信度，即使你回答了3個(gè)好問題只回答了1個(gè)壞問題，依然會(huì)給你最終的判定不合格。相反，對(duì)于一些自己確實(shí)不了解的問題直接回答“不知道”或者“記不清”就是一個(gè)不錯(cuò)的策略。無論如何都比你在面試官面前不懂裝懂好。因此，我要給大家的最后一個(gè)忠告——在面試時(shí)把100分的能力說成只有80分。

總結(jié)上面的五條面試忠告：選擇合適的企業(yè)、詳細(xì)且適當(dāng)夸張的個(gè)人簡歷、合理的薪資要求、放松的面試情緒和謹(jǐn)慎的回答。這些都是我歷時(shí)3個(gè)月的求職經(jīng)歷的總結(jié)。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的你所不了解的五条面试忠告的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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