適應不同老板的風格，建立與老板的良好工作關系，一直是經理人職業發展的重要一環。這是因為，老板是直接管理你工作的人，你工作的成功需要他在資源和協作上的大力支持。同時，與老板相處融洽，經理人也可以學習老板身上的優點，提高自己的管理技巧和對未來的預見能力。如果老板成為你的導師，你將發現職業生涯從此增加了更多的發展機會。

　　《如何管理你的老板>一書,對建立經理人與老板的良好關系，總結了十大要點，從對待組織關系到個人態度，給出了十點解決方法：

　　1、有人緣。老板會注意你對待其他人的方式，如果你對待大家都很友好，而不對地位比你低、資歷比你淺的人簡單粗暴，老板對你的印象就非常好。同時，有人緣也意味著對待與你有商務往來的人禮貌、客氣，為他們提供良好的服務。這些方面如果經理人做得好，那么當他的老板派他去與其他人打交道時，就會充滿信心。

　　2、樂于干點額外的事。樂于多做一些事情，不僅為你的老板節省了時間，而且增長了自己的能力，提高自己受歡迎的程度。

　　3、對整個組織認同。當你全身心投入，推進部門的業務，老板會感覺非常高興，而且你的工作為組織帶來盡可能多大的利益，就會感覺與組織聯系密切，找到自己前進的動力。

　　4、恰當地對待批評。老板們欣賞那些可以從錯誤中學習、成長的經理人。承認自己的錯誤并表示感謝，老板會認為這樣的經理人成熟穩重，將來可以委以重大的任務。

　　5、有良好的寫作能力。撰寫各種工作報告是經理人一項重要工作，如果你的老板和其他高層都寫得很好，他們就會對你的寫作能力產生較高的期望，一份內容充實、出色的報告會給他們留下深刻的印象。

　　6、思想開放。隨著競爭的加劇，組織變革是許多成功企業不斷出現的一個新特點，如果經理人能夠歡迎變革，主動來推進變革的工作，就有機會脫穎而出，得到老板的重視和提拔。

　　7、提出問題，也提出解決方案。經理人積極去解決存在的棘手問題，可以使自己的能力在實踐過程中得到提高，并最終使老板感覺到。

　　8、贊揚而不奉承。坦誠對老板取得的成績表示贊揚，不用夸張的詞匯；如果此成績不是老板一人取得，就要對所有參與工作的人員加以贊揚。

　　9、忠誠。就像對組織忠誠一樣，對老板忠誠也非常重要。

　　10、少許諾多付出。經理人可以以此防止辜負老板的期望，還可以創造機會，迅速有效地給老板留下深刻印象。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的十招赢得老板的心的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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