本人性格已經(jīng)很外向了，也是一個相對樂觀派，可是依然陷入深深的焦慮中。

為什么有這個想法

說實話，在此次公司業(yè)務(wù)變動裁員（傳送門）之前，從來沒有想過情況會發(fā)展到這一步，一直以來都知道開發(fā)界有隱形的年齡歧視，從來沒有想過這種問題會發(fā)生在自己身上，也許是工作的前10年一直都太順利了，安逸的生活讓自己產(chǎn)生了錯覺。雖然在找工作的第一天就拿到了offer，可是與此而來的擔(dān)憂反而更加嚴(yán)重了，躺在床上就在想，如果在35歲再經(jīng)歷一次這種情況，自身的競爭力在哪里？又憑什么認(rèn)為自己不會遇到這種情況？一旦無法確定，那么就會深陷焦慮。當(dāng)然，所有人都會說，解決這個問題要努力提升自己。我也知道。可是如何做？如何實現(xiàn)？如果再次碰到了，該怎么辦？

上述的這個，是和朋友討論這個問題的時候，他發(fā)給我的一份截圖。他告訴我的是，大多數(shù)企業(yè)把年齡限制在了33歲，我已經(jīng)31了，如何突破這個關(guān)卡？

如何突破低迷

關(guān)于如何破局，最近有幾個感悟，說出來和大家一起討論一下，無關(guān)對錯。

創(chuàng)造副業(yè)

技術(shù)圈子的門檻說高也高，也低也低，其實個人感覺創(chuàng)造副業(yè)是相對容易的，比如承接私活，再比如線上授課/視頻/文字教學(xué)，這些都是我們可以在業(yè)余時間做的。本人不玩游戲，不刷抖音，不看快手，只是偶爾看個電影，在盡量多的培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好，以追求更廣的人脈?？墒沁@個畢竟時間較短，只有短短半年的時間，以前從來沒有認(rèn)真認(rèn)真認(rèn)真的思考過這個問題。

當(dāng)然，上述所有的實現(xiàn)都是基于自身的高標(biāo)準(zhǔn)要求，嚴(yán)格的自律能力，自認(rèn)為在最近1年已經(jīng)做的很好了，可是現(xiàn)實還是給與了我迎頭一棒。所以在考慮了N久之后，認(rèn)為可提升的點還是有太多太多了。

最終還是決定從自己最熟悉的技術(shù)方面來入手，因為近1年接觸了太多的技術(shù)大佬，讓我深深的意識到了和他們的差距，以及對于危機(jī)意識的嚴(yán)重缺失，所以決定給自己下一個死命令，真的害怕在下一次大浪中，讓自己和家人處于深深的憂慮以及不安和災(zāi)難之中。

• 承接私活
  • 從各大私活網(wǎng)站，我好多年沒在這接了，被小工作室壓榨的太狠，行情就被自己毀了
  • 來自親朋好友的介紹，這個是我最多的來源

• 各種公眾號，微商，快手微商（這個如果在微信朋友圈，容易被拉黑，慎用自己的主號。）

• 線上授課
  • 需要積累前期人脈
  • 利用大的平臺并提供相對優(yōu)質(zhì)的課程內(nèi)容
• 經(jīng)營副業(yè)店鋪
  • 這個是實體店了，我記得在13年的時候，網(wǎng)上當(dāng)時流傳一個很火的新聞 新浪IT男辭職賣水果大叔變帥小伙

其實路有千萬種，適合自己的才是最好的，真的無需將自己框定在自己的枷鎖中。

自從來了北京之后，閱讀和學(xué)習(xí)我就從來沒有放下過，即便自己特別不愿意或者多么想偷懶，都在逼著自己學(xué)習(xí)，人生如逆水行舟，不進(jìn)則退。

提升進(jìn)大廠

但是這個真的需要下很大功夫，尤其是特別心儀的部門，需要特別極致的要求，那么你要怎么努力做到？來自2014年IDC數(shù)據(jù)，開發(fā)人員大概是200W左右，因為各種培訓(xùn)+這幾年最新畢業(yè)的從業(yè)人員，算上300W開發(fā)人員，

那么要從300W中脫穎而出0.00x% ,自己需要下多大功夫？說實話，想要進(jìn)自己心儀的部門真的真的要下死苦。

人總會有一個蟄伏期的階段，這個階段是打定堅實基礎(chǔ)的一個過程，沒有捷徑。

春秋戰(zhàn)國，在即位之初，權(quán)臣專斷。楚莊王在位日淺，力量孤單，弄不好就有被廢掉的危險。于是，他只好收斂鋒芒。裝著弱不禁風(fēng)，沉湎于酒色，三年不理國政。伍舉實在看不下去了，用寓言諷刺楚王說：“有鳥停于高阜，三年不鳴，這種鳥是什么鳥？！”楚莊王回答說：“此鳥三年不飛，一飛沖天；三年不鳴，一鳴驚人！”聽到這話后，伍舉才知道楚莊王不過蟄伏罷了。

任何事物，在成長的時期都需要蟄伏一段時間。蟄伏一段時間之后，一旦到了驚蟄階段，也就到了可以大干一場了。這一階段的長短早晚，完全取決于個人。

“伏久者，飛必高”。

提升溝通

其實這個是最簡單的，也是最難的。

我見過太多的人技術(shù)能力很不錯，但是不太會說話，或者不太敢說話，造成自己的困局：干的多拿的少？替別人背鍋？我在給團(tuán)隊培訓(xùn)的時候一直share給大家的是，我們不甩鍋，我們也不背鍋?？墒呛芏鄷r候，我們有理的事，就是因為不會說話，最后反而變成了沒理的。網(wǎng)上還有一個段子：我們總是在吵架完了之后就后悔自己沒有發(fā)揮好，如果再重新吵一次會怎么怎么樣。

但是在職場中，吵架真的是最LOW的方式了，因為吵架代表著我們無法解決問題，只剩下了歇斯底里。當(dāng)然，每一個人都有自己的底線，不是盡量，而是要求自己堅決不要去觸碰別人的底線（測試或者產(chǎn)品經(jīng)理特別是你的直屬上級），這個是紅線。

我說說我的溝通方式（一定是解決問題為出發(fā)點，我在職場很少針對人如何，但是有例外）：

• 占理
  • 和對方一起分析問題，找到根本原因
  • 認(rèn)知有問題，一定告知為什么
  • 不得理不饒人

工作這么些年，特別是最近幾年，我從來沒有讓領(lǐng)導(dǎo)做過問答題，從來都是選擇題。因為從心底里認(rèn)知，就是讓你來是解決問題的，不是提/制造問題的。

• 不占理
  • 首先認(rèn)錯，然后虛心求教
  • 同樣的問題不會讓它出現(xiàn)第二次
  • 該認(rèn)慫認(rèn)慫，這個不丟人，強(qiáng)詞奪理才丟人。

千萬不要和人胡說八道，做不到的一定不要承諾，承諾的一定不要放鴿子。

我來衣二三之后，第一件事給團(tuán)隊培訓(xùn)的就是溝通，給大家講2個小笑話：

在之前一家單位有一個同事，本人到現(xiàn)在都認(rèn)為很奇葩，怎么一個人呢，他是從別的team transfer到我們團(tuán)隊的，過來之后，他領(lǐng)到的所有任務(wù)，都來找別人幫他，自己從來不學(xué)習(xí)，整個團(tuán)隊的人都被搞煩了，然后因為問過我?guī)状?#xff0c;我之前確實沒想到他不學(xué)，然后前面都幫了，最后一次是什么事呢？他接到一個需求找我，我?guī)退褬I(yè)務(wù)理順之后，又來找我，然后幫著找到了相關(guān)代碼，只需要copy改改就行了，然后這哥們坐在我旁邊1個多小時一行代碼沒寫，說你幫我寫一下，讓我看看，我回了一個我還在忙，我的工作還沒完，然后這哥們直啪的一摔紙和本，說cao，這啥破需求。我擦，然后我說滾。就再沒理，幾天之后就消失了。

這個是上家單位，也是一個同事，從進(jìn)公司之后，她的產(chǎn)品需求文檔，學(xué)習(xí)能力，溝通能力，我很喜歡，然后即便我的團(tuán)隊任務(wù)再重，她隨時穿插的任務(wù)，我能幫著搞定絕對不會托辭。

想要告訴大家什么呢，團(tuán)隊中別人愿不愿意幫你，其實都是個人的溝通，說白了就是你的為人處世造成的。意識到了并且強(qiáng)加約束，很好，你提升會特別明顯特別快。意識不到或者不愿意改。。。呵呵。
從上周五到本周二，本人面試通過率>80%, 很大程度上是和溝通順暢分不開的。

找到自己的路

如果做不到怎么辦？

我其實在團(tuán)隊和生活中都是特別反感這樣的人，還沒有開始做，就說自己做不到！

為什么要留給自己做不到的這個后路，如果做不到，就意味著整個家庭會陷入一個巨大的痛苦之中，你還會給自己找完不成的借口嗎？

其實大多數(shù)的事情，當(dāng)你開始之后，就會發(fā)現(xiàn)沒有想法中的那么困難，大部分困難都是自己給自己造成的心理暗示和負(fù)擔(dān)！

在我寫完這篇文章之后，目標(biāo)明確了，心情舒暢了，外面的天更藍(lán)了。

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Ps.

無論這篇文章因為何種原因讓您不舒服不高興了，很抱歉給您帶來的困擾，請直接關(guān)閉即可，并請相信我不是有意的。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的大龄开发人员如何破局的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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