這兩天公司要招大數(shù)據(jù)開發(fā)的人，讓我去面試這些應(yīng)聘者，幾天下來面試的人也有10多個人了，這其中有應(yīng)屆生、剛工作不久的以及有一定年限的，學(xué)歷有本科和研究生等。通過和這些人交談后，心里也有一點(diǎn)小感觸和小想法，這里記錄一下，也許在他們身上發(fā)生的事，在我下次去別家面試的時候，如果不注意也會發(fā)生。這也算是互相學(xué)習(xí)吧。

一 學(xué)會尊重人

有的面試者可能平時不注意，比如會做一些不應(yīng)景的運(yùn)作，如翹著腿，靠在椅背上抖動腿，有點(diǎn)散漫，讓人感覺他才是一個面試官，面試本是一個相對較正式的場合，這些小行為可能會讓你的面試官覺得你這個人不會尊重人，態(tài)度有問題。這不是小題大作，你永遠(yuǎn)不知道你對面的面試官在乎什么？ 還有的，當(dāng)面試官可能說錯或不太理解的時候，會去頂撞或急著去反駁，而且有的人經(jīng)常會在你還沒有說完話的情況下打斷你，這種，真得會給人留下不好的印象的。

二 對自已的項(xiàng)目，還是不要說得太隨意

對自已的工作內(nèi)容不要說的太隨便，即使是很簡單的功能，也可以加一些修辭什么的，多扯點(diǎn)其它的。不要讓人覺得你的工作沒有含金量，比如我遇到幾個他說他的內(nèi)容就是洗數(shù)據(jù)，從kafka消費(fèi)下數(shù)據(jù)，再處理下然后再寫到kafka就完事了，說得干脆明了。其實(shí)，他完全可以說說他是怎么消費(fèi)數(shù)據(jù) ？用的什么語言開發(fā)的？kafka數(shù)據(jù)從那來？用的什么消費(fèi)，多進(jìn)程，多線程？處理數(shù)據(jù)的邏輯是什么？用了什么算法？處理完的數(shù)據(jù)作什么用等等，這樣一通下去，總比簡單的就說洗下數(shù)據(jù)要給面試官留下的印象深刻吧。

三 說話要條理清晰，邏輯要通暢

面試前還是建議稍微在家練習(xí)模擬下，把整個流程自已先走一遍。這樣在面試的時候，說起話來比你要不準(zhǔn)備那肯定是要流暢清晰的多，我就碰到兩個，凡正他巴拉拉說了好多話，你會發(fā)現(xiàn)完全是前言不搭后語的，我甚至覺得他自已都不知道他在講什么，有一個人甚至像機(jī)關(guān)槍一樣說個沒完，其實(shí)可能有用的信息幾乎沒有。你還不好打斷，就只能聽他說完。這個我其實(shí)自身也有這個毛病，我在面試的時候，有時候條理不清的時候就到處扯，話是挺多，但可能最終完全是言不對意的。這點(diǎn)，我也要好好改進(jìn)下，以后面試前還是多做準(zhǔn)備。

四 技術(shù)棧越多越好嗎？

好多人喜歡在簡歷上堆砌上各種技術(shù)名詞和技術(shù)棧，不管是自已會不會的，有沒有用過的？都往上面寫，覺得這樣寫就讓人感覺他很厲害了，誠然，這種可能會通過人事第一步簡歷篩選，但真正來面試的時候，面試官看你上面寫這么多肯定都會問的，當(dāng)然了，你如果要寫也不是不可以，但你最起碼也要事前準(zhǔn)備下，先自已了解下那些技術(shù)的一個大概，即使沒在項(xiàng)目實(shí)踐中用過。總不能一問就不知道或者沒做過。如有的來面試大數(shù)據(jù)，除了會用hive處理下離線數(shù)據(jù)，沒用過spark,mr,storm這些,但簡歷上面這些他都有寫。有的寫精通高并發(fā)編程，我問異步和非阻塞是一樣嗎？又答不上來。有的說精通kafka,我就問多分區(qū)下，如果保證某些消息消費(fèi)的順序性，他們也答不上來等等

其實(shí)，你不擅長的我感覺最好不要寫太多，要不然除了給面試官留下不誠實(shí)之外，對你的技術(shù)能力也會持懷疑態(tài)度的，你要不會就大方點(diǎn)說不會，碰到對眼的面試官要是某個點(diǎn)對上了，喜歡你這個人了，會完全忽視掉你不會某個技術(shù)的。

五 學(xué)歷真得重要嗎？

說實(shí)話，在一般的小公司學(xué)歷真得看都不看，能干活就行。也不排除有公司要用來裝下門面，千萬不要以為自已是研究生就怎么了(不是說研究生不好)，如果不會相應(yīng)的技術(shù)，在小公司一樣會玩完。所以，還是技術(shù)能力為主吧，當(dāng)然大公司除外。

六 感覺面試還可以，為什么被刷了

這個其實(shí)是有多種原因的，大多數(shù)時候這種情況下，一般不是你自身的原因，更多的是公司的原因，比如工資給不起，所以遇到這種情況，還是不要自我否定的好，千萬不要因?yàn)檫@個喪失自已的信心呀。

七 對自身有合理定價

有的人開工資是亂開的，凡正他是按工作經(jīng)驗(yàn)來，1年開多少 ？3年開多少？完全不知道企業(yè)招人給的工資，是你要給企業(yè)創(chuàng)造更多價值的，如果你對自身的能力不清楚，隨便開，那一般情況下是得不到滿意的結(jié)果的。

以上，就是這兩天給人面試的一點(diǎn)小感悟，其實(shí)更多的也算是對我自身的一個警醒吧，也希望以后自已做為面試者時，能夠從這里學(xué)到一點(diǎn)東西。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的作为面试官的一点小感想的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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