從這次疫情看國家公務員以及企事業單位招聘問題可以得出以下幾點： 1. 公務員招聘不受疫情影響，面試方式從線下轉為線上。由于公務員招聘實行國家統一的考試和綜合面試，因此疫情對于公務員招聘的影響較小，只需將面試方式從線下轉為線上。 2. 企事業單位招聘困難增加。由于疫情對于企業經濟發展帶來的負面影響，企事業單位在招聘上也受到了一定的困難，部分招聘計劃被推遲或取消。但是一些受疫情啟發的新興領域，如互聯網醫療等，則新增了崗位招聘。 3. 部分崗位需求增加。疫情爆發后，與防控工作相關的崗位需求增加了，如醫療衛生、疾控、藥品監管等。同時，在疫情影響下，一些新興領域的崗位需求也有所增加。 4. 用人單位更加謹慎。企事業單位在疫情防控期間更加謹慎地選擇招聘人員，傾向于選擇有一定工作經驗且健康狀況良好的人員。 總體來說，這次疫情對于公務員招聘影響較小，對于企事業單位招聘則帶來了一定困難，但也在某些領域帶來了招聘機會。此外，用人單位在招聘過程中更加謹慎，對于應聘者的要求更加嚴格。

總結

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