一、管理分為管理哲學和管理科學

管理科學各國相同，管理哲學有明顯的地域性，企業文化的特色主要表現仍然是哲學上的運作，站在管理哲學的立場，不但有中國式、美國式、日本式的不通，而且有閩商、浙商、晉商、徽商和魯商的差異。

高層主管以道家學說為主，所重在無，中層干部以儒家學說為主，所重在能，而基層主管以墨家為主，所重在用。

二、任何社會有 中人以上、中人、中人以下人組成

中人以上的先知先覺者，用心創造發明

中人為后知后覺者，宣傳先知先覺的發明，使大家明白它的好處而廣為應用

中人以下為不知不覺者，這類人必須接受宣傳家的說明，好好地應用在自己身上，做一個實行家。

三、當管理者遇到領導

1、管理者要向領導匯報

2、領導比管理重要

西方人以管事為中心，中國人以管人中心，中國人嘴上說“對事不對人”，實際上自己最清楚是對人不對事。

3、領導者要先得人心

不討好、不縱容、不嬌寵

第一、關心。把他的心關起來，使其跑不掉。

第二、開心。讓部屬因受到關心而開心，絲毫沒有抗拒的力量。

第三、放心。部屬開心之后自會好好做事，樂在工作，主管自然也就可以放心了。

4、例行事務與例外事務

任何事都有例外，管理只能管好例行事務，領導卻還要照顧到例外事宜。

5、看著辦

看著辦讓下屬明白，真正好的解決方法往往是沒有想到的那一個，從而督促他尋找好的解決方案，不斷開拓思路。

6、中國人的領導，藝術氛圍較濃厚，多由“由情入理”來作為“依據處理”的先奏

中國人合理比合法更重要，接受合理的法而不是不合理的法。由此可見，管理是有彈性的，而領導的彈性更大，因為他們要時時考慮到例外事宜。

四、過度管理導致缺乏領導

1、領導不是管理的一部分

二者是有區別的，不能混為一談。

2、過分重視管理會帶來制度危害

嚴密的制度會捆住人們的手腳，限制人們能力的發揮，這也是目前很多國企的問題，制度僵化，工作束手束腳。

3、不越權，不失職

把自己本職工作做好時，需要考慮到別人的感受。

4、化解問題而不是解決問題

解決不過是公事公辦，不必計較太多，做了就是。化解則是竭盡心力，先要設想對方的感受，以及肯能產生的情緒反應。不管做什么事，動機純正是首要的條件。

五、溝通不如好好商量

管理是講究溝通的，可是你發現很不容易溝通，領導是要商量的，因為他知道只有好好的商量，你才能夠得到真正的意見，你若勉強他講，他就會講些冠冕堂皇的話。

1、中國人的溝而不通

西方人的出發點是“我要跟你講”，中國人則是“我不跟你講”，我有事是我的，跟你講什么。西方人會說自己的隱私，中國人如果講事情時，都說“我有一個朋友，。。。。”。

六、授權

授權有很多好處，但要不定期檢查。

七、用分層負責代替分層授權

1、薪水要根據責任大小來定

2、選用合適的授權人選

授權前要先適用

3、部署接受授權的藝術

讓領導放心授權，學會做功臣。

4、對失責人員進行個別輔導，使其養成好習慣。

八、組織人員發展而不是人力資源管理

管人、理人、安人。安人是最高境界。

打造和而不同的企業文化。

1、只有被利用的對象才是資源，二人則是不能被利用的對象，人不能被當成極其、工具或者物料，所以人不是資源

2、管理不是關人，管理是管事、管物、管人以外的資源。把人納入管理，相當于把人當成了動物。

3、一旦把人納入管理，就會一切公事公辦，這樣必然不得人心。

4、人是不能管的，而事情是要管的，因此要學會以管事來帶動人心，讓員工把他們的身心投入到其所從事的工作中，這樣他們就一定會積極配合，把工作做好。

5、員工潛力無限卻不愿意發展，是組織最大的損失。

6、沒有一個中國人承認自己沒有能力，對中國人來說，“不為” 遠遠多于“不能”。

九、打造堅實的基層團隊

1、了解基層團隊對企業發展的重要性。

2、明白領導所擔負的重要職責。

3、了解年輕人的習性，尊重其意愿。

4、不會試圖去改變員工，而是讓員工自己改變。

5、用信任、鼓勵、誠實的態度來帶領員工。

6、能夠得到員工的信賴，做員工的“知心人”。

7、經常主動與員工溝通，站在員工的角度考慮。

8、能夠有效的控制自己的情緒，不受外界的干擾。

9、在甄選員工時準備充分，根據工作性質選擇合適的員工。

10、特別注意新員工，幫助他們盡快熟悉環境。

11、善于用老員工來幫助和帶動新員工。

12、善于關懷導向，讓員工感到自己被重視，被關懷。

13、最終員工，經常聽取他們的意見。

14、鼓勵員工多提意見，對可行的建議給予獎勵。

15、在關鍵的時候能夠采取強硬措施、樹立威信。

16、在員工中具有較高的威望和號召力。

17、能夠制定合理的、可行的計劃，并切實實行。

18、對自己的工作定期檢查，總結經驗。

本文轉自敏捷的水博客園博客，原文鏈接http://www.cnblogs.com/cnblogsfans/archive/2009/09/26/1574384.html如需轉載請自行聯系原作者

王德水

總結

以上是生活随笔為你收集整理的中国式领导的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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