一、簡歷是怎么被篩選的？

　　今天公司簡歷太多，篩選不過來，我就幫忙篩選了一次。

　　我的篩選原則是：

　　　　（1）看年限：首先，看簡歷的工作年限

　　　　（2）看技能：根據工作年限，看工作技能有哪些，有哪些出彩的點，是否和工作年限相匹配

　　　　（3）看項目：根據工作技能，再看項目經驗里他負責的地方有哪些我比較關注的技能點，在項目經驗里有沒有體現他說的工作技能

　　　　（4）分等級：在以上步驟完成后，確定出哪些是確定的，哪些是待定的

　　　　（5）再過濾：把待定的簡歷進行再次查看過濾，再去掉一些不太有感覺或者眼緣的，這就看個人感覺了

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二、簡歷怎么寫才好？

　　根據我的篩選原則，那么怎么寫出來的簡歷能直接進入面試名單？

　　（1）文件命名：文件名的命名要清晰：【張三-java高級-4年工作經驗】

　　（2）個人信息：簡歷第一部分就寫，直觀【名字、電話要顯眼；年齡，學歷，院校，工作經驗，居住地很關鍵；籍貫、照片什么的可寫可不寫；】

　　（3）工作技能：

　　　　　　初級：一定要多寫一些，寫的具體詳細一些，這樣第一感覺好，同樣的簡歷，寫的詳細的和一句話帶過的，雖然技能一樣，但是

　　　　　　　　　簡歷多的時候，是很少有人愿意仔細思考你一句話帶過里包含的隱藏信息的，太多了，沒時間，而且寫的多，第一感覺好

　　　　　　中高級：基礎的可以概括總結，此處就要寫你的裝X技能了，多線程、高并發、安全驗證框架、socket、消息中間件、分布式、大數據

　　　　　　　　　　hive、hadoop、spark、linux、數據庫優化、常用web容器配置和優化、如果擅長某一領域，直接寫擅長某一領域，

　　　　　　　　　　讓人一眼就看到你的專業水準、不要吹太過，欠下的債是要還的

　　（4）項目經驗：雖然一般按倒序逐個寫，但是如果有出彩的項目，用到的高級技能，一定要寫在第一位，不是所有人都會仔細看到最后的

　　　　　　項目描述寫的好，不如在自己的責任描述項上，寫自己負責的模塊用到了哪個亮點高級技能或者是框架，比如我就很關注責任描述，

　　　　　　對項目描述反而是一眼帶過，切記，名字不能總是寫帶有管理、系統這倆關鍵字的，看多了會反感，可以改名字，或者去掉這些關鍵字

　　（5）個人評價：一般我很少看個人評價，覺得沒意思，寫太過我都害羞，樸實，上進、積極就行了

　　（6）榮譽：我很討厭寫獲獎學金或者學生會干部的，招你干活的，又不是招來當干部，寫和職位技能相關的資質證書，或者哪家公司的評價最好

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我是有底線的！

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的从简历筛选看怎么写一篇有亮点的简历的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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