一則知乎問答，瞬間傳遍互聯網圈，明星公司西瓜創客疑似大規模裁員

有傳言說裁員100還是400人

脈脈職言上企業員工現身說法

之所以說西瓜創客是明星企業，可以看看他們的發展歷史可謂一直是順風順水

在8月29號，B輪融資還獲得新東方，紅杉，經緯中國等1.5億元投資；

西瓜創客公司主體在杭州，但是在成都OCG大樓有大量的研發團隊，據內幕消息稱，在成都還有一家主體在貴州，研發團隊在成都的原貨車幫，也是準獨角獸企業，由于和南京運滿滿合并為滿幫后，原貨車幫不少高管紛紛離職，有一部分高管也加入了西瓜創客，這些準獨角獸企業的高管無疑會增加西瓜創客的實力；

突然傳來的裁員信息，也暴露出企業的管理與盈利能力；

引用知乎答主漆漆的總結

看到很多高贊的回答，很多都是西瓜創客的員工，老員工，被裁員工，以及之前離職員工。總結一下：

得道多助 失道寡助

公司氛圍不錯，但最近幾個月一直加班，沒有生活，變相克扣工資，降低福利待遇，有時甚至9116（很多人評論第一次見加班把公司加垮了）

食堂的變更。包三餐好加班在西瓜創客體現的淋漓盡致，但現在菜越來越少

日復一日加班，說購買額未達到

裁員吃相很難看，被通知離職，還硬說協議解除勞動合同，提前一天把離職員工退群，企業微信禁言

公司很奇怪，一邊招人，一邊大規模裁人，前幾天還有人去面試

關于公司和行業

第一，教育行業大規模裁員說明沒有正循環，用的流量思維在打，資金鏈很危險，下次找工作，請先確定這個公司是否是正循環，不要去那種一味融資的公司；

第二，年底大規模裁員不厚道，壓榨和剝削體現的淋漓盡致；

第三，任何行業和市場都沒有絕對剛需，一個公司的暫時萎縮也不能證明這個行業是偽風口。打法，定位，價值觀，流量還是用戶思維，決定了這個公司能不能持續。

關于個人

第一，不要試圖在一顆樹上吊死。請默念3遍，自行理解。

第二，被裁的同學要做好心理準備，可能之前是有預兆的，現在要好好選擇，是先回家過年，還是說繼續找到公司；

第三，比年底被辭退更可怕的，是陷入求職困境。我有以下幾點建議：

①明確自身離職原因，精準定位下步計劃

②提前了解工作內容，確保難度不超出心理預期

③事前掌握晉升周期，合理安排空檔期充電

第四，找公司是一門學問。公司，領導，平臺對職業生涯影響很大。學會識別公司。

第五，也是最重要的一點，副業剛需。不想跟你吃雞湯，說什么時代淘汰你的時候，眼睛都不眨一下。可以嘗試慢慢做點副業+慢慢變成自由職業。資本家都是吃骨頭不吐骨頭皮的。

第六，從西瓜離職的同學可以看看其他回答，有很多人在招聘和應聘哈。

勞動法裁員規定普及

補充一下勞動法相關規定：

一般地，公司單方解除勞動合同時，即需要按照相關規定給付經濟補償金。公司裁員時，因為不屬于勞動者一方的責任，所以公司裁員解除勞動合同時，雖然當前正在遭受經濟困難的危機，但是仍需給付勞動者經濟補償金。并且，具體而言，公司需要按照以下標準支付：
1、按勞動者在本公司工作的年限計算經濟補償金;
2、勞動者在本公司工作每滿一年即支付一個月工資;
3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算經濟補償金;
4、工作不滿六個月的，就向勞動者支付半個月工資的經濟補償;
5、勞動者月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付;
6、公司裁員時經濟補償金支付沒有十二個月的限制，比如勞動者工資高于社會平均工資三倍的，最多付給十二個月的經濟補償金。注意，此處所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

---

上面的名單又增加一個...

? ? ? ??

#專注技術人的成長#

精彩推薦備戰雙 11！96秒，100億，支付寶萬級規模 K8s 集群管理系統如何設計？
螞蟻金服大規模分布式事務實踐和開源歷程
10W+集群規模下，美團點評如何優化改造K8s？
精華：金融科技趨勢與IT技術架構篇
程序員的三門課之項目管理篇

點擊閱讀原文參與持續充電

總結

以上是生活随笔為你收集整理的Winter is coming，明星公司也裁员了...的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。