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?1、缺乏對公司所處行業和公司產品的了解

面試中我們可能會被問到這樣一個問題，你對我們的行業怎么看？或者說你有了解過我們的產品嘛？感覺咋樣？如果這個時候，你說沒了解、不知道、不熟悉，可想而知面試官對你的感覺，你是海投呢？還是說對我們的行業不感興趣？！你這些都不了解，就來我們公司面試，誠意何在？而且你不了解，我也不敢招你呀。

所以，為了避免犯這類錯誤，一定要提前了解別人相關行業的發展趨勢，包括市場規模、用戶需求、發展趨勢等，可以找一下行業報告，或者去知乎之類的網站，搜索一下相關的牛人分析，看看有沒有對自己帶來啟發的點。而且要提前寫下來，找身邊招人經驗豐富的人或者朋友做模擬面試，爭取自然的說出來。

同理，對別人的產品也是，如果是C端產品可以去App store或安卓市場，看一下用戶的評價，好的評價有哪些，不好的評價又有哪些，記錄下來，然后自己去體驗一下，或者去網上找一下用戶對他們產品的評價，也可以給自己一個方向性的參考。如果是B端產品，不好體驗的，那可以從他們網站上了解一下相關產品，找一下相關的競品了解一下，如果聊到相關內容，也可以說一下你對相關產品的了解，而不是說不知道。比如有個學員去面試智慧黨建，我就發一些黨建方面的產品方案給到他參考，最終也拿到那個公司的offer。

2、表達啰嗦，沒有邏輯

不論是產品經理面試，還是其他崗位面試，我們表達的時候，都要邏輯清晰，有條理，這樣面試官即使沒有記住我們說的內容，也會覺得我們這個人邏輯清晰，有條理。相反，即使你說的可能是對的，表達的沒有條理，也會給面試官一種感覺，你這個人說話沒有條理，邏輯思維能力不行。

為了顯得表達的有邏輯，可以在表達的時候，說一下自己從那幾個方面回答面試官問題，這樣顯得有條理一些。比如介紹項目的時候，可以用star法則介紹，你可以這樣說，這個項目我從四個方面進行介紹，分別是項目背景、項目方案、項目職責和項目業績，xxxxx。這樣的表達會給人一種說話有條理的感覺。

3、面試遲到

如果我們沒辦法在約定的時間達到面試場所，一定要提前跟公司說，而不要什么都不解釋，等到面試官來問你。

此外，建議盡量提前10-15分鐘到面試場所，這樣可以給自己一定的時間熟悉公司環境，降低自己的緊張感。

4、簡歷造假、過度吹牛

簡歷可以適當的優化，但不建議造假，因為造假會導致你后面花費很高的成本來圓，而且HR和面試官也不是傻子，別人早就身經百戰了，問你幾個細節可能就露餡了，可以稍微夸大，但不建議造假。

5、抱怨上一家公司

比如問你為啥離職的時候，有的人可能會抱怨上一家公司，覺得老板怎么怎么傻叉，公司同事怎么怎么排擠自己，你抱怨這些，并不會得到面試官的認同，而只會讓面試官覺得你這個人太過情緒化，如果來我們公司，是不是也這樣，所以，建議大家在面試中不要情緒化，不要抱怨上一家公司，哪怕上一家公司的老板真是傻叉，同事也真的很垃圾。

6、衣著不得體

面試是一個很正式的場合，別人對你的第一印象在錄取的時候也占了很大的因素，因此建議求職的小伙伴一定要職業裝出席，不要蓬頭垢面、胡子邋遢就去了。

7、精神萎靡

很多人可能經常熬夜，或者沒睡醒，顯得精神萎靡，然后就去面試了，如果你帶著這種狀態去面試，面試官可能會有疑問，這個人是不是身體有毛病？！所以，建議大家把自己收拾的精神抖擻去面試。

8、沒有問題問面試官

在面試結束的時候，面試官一般會問我們，你還有啥要問我們的嘛？有些人可能會說，我沒啥要問的，這個也會給面試官一種感覺，你這個人是不是對我們公司不感興趣，連問問題的也沒有。

或者直接向面試官問待遇問題，這些都是等公司確定要我們的時候，去和HR談的。那這個時候，我們要怎么說呢？如果你是應聘公司的管理崗，可以問一下公司的發展戰略和路徑，而不要問一些執行層面的事情；如果是普通的基層，可以問一下具體的工作內容，以及向面試官求教自己如果做公司崗位，還需要提升哪方面的能力，才能勝任，這也可以從側面打聽面試官對我們的印象。具體的回答內容，可參考我之前的文章：面試題，你還有什么想問我的么？

最后，你覺得面試中還有哪些行為是很減分的呢？可在評論區說出你的看法。

最后，我建立了各大城市的產品交流群，想進群小伙伴加微信：yw5201a1??我拉你進群。

關注微信公眾號：產品劉?可領取大禮包一份。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的面试中千万不要出现这些行为，很减分！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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