招聘平均薪資中位數比平均數低的原因可能包括以下幾點： 1. 極端值的影響：平均數容易受到極端值的影響，如果一個行業或職位中存在少數高薪人員，他們的薪資水平較高，可能會拉高整體平均薪資。而中位數則不受極端值的影響，更能反映大多數工作者的薪資水平。 2. 分布的偏斜：如果薪資分布呈現偏斜，即有很多低薪工作，少數高薪工作，那么中位數就會低于平均數。這種情況下，有一部分人的薪資明顯低于平均水平，拉低了中位數。 3. 樣本的影響：招聘平均薪資的中位數和平均數的差異還可能與樣本的選擇有關。如果抽樣方式存在偏差或調查對象不夠全面，就會導致數據的不準確性，進而影響中位數和平均數的比較結果。 綜上所述，招聘平均薪資中位數比平均數低主要是因為極端值的影響、分布的偏斜和樣本的影響等多種因素共同作用。

總結

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