不少企業(yè)通過社群來樹立品牌形象，或者推廣品牌產(chǎn)品。但最終慢慢的就變成了其他人發(fā)廣告推廣各自產(chǎn)品的社無奈，這是在是氣不過的一種狀態(tài)。而且久而久之社群不如陌路，反倒是損失了引流的成本。出現(xiàn)這種情況，都是因?yàn)樯缛簺]有正確的加以管理，而且也沒有維護(hù)好社群成員。因此現(xiàn)在很多人在管理社群時(shí)都選擇涂色企服群管理助手，因?yàn)檫@樣可以有效的規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)，不至于損失企業(yè)投入成本。那么微信群管理助手是如何實(shí)現(xiàn)的呢？

1、群管理助手：社群活躍度的管理

社群成立一段時(shí)間之后，活躍度不再是正常的，應(yīng)該找到原因。盡量尋找他們的興趣點(diǎn)，并且主導(dǎo)他們的發(fā)言大，帶動(dòng)他們之間相互交流溝通。購買一個(gè)機(jī)器人助手，就可以實(shí)現(xiàn)。購買只夠注冊(cè)屬于自己的賬號(hào)，就可以輕松實(shí)現(xiàn)社群管理了。

2、群管理助手：自動(dòng)回復(fù)和群發(fā)信息功能

新人匆忙入群，工作人員也許會(huì)忽略，但機(jī)器人卻不會(huì)忽略。再忙的時(shí)候，都可以自動(dòng)推送歡迎語，并且群發(fā)消息提醒大家遵守群規(guī)則。新人新群，不要讓它們感覺到失落和被冷落的感覺。要重視他們，就可以不讓他們第一時(shí)間退群，然后后續(xù)就更加方便管理用戶了。先封鎖他們因?yàn)闆]意思而退群的打算，后續(xù)再一一封鎖他們退群的其他打算。

3、群管理助手：群成員的管理

一個(gè)微信群最只能容納500人群，在這些人當(dāng)中至少有一部分是為了自己的一己私欲而加入社群的。如果群主和管理人員忽略了這個(gè)問題，就會(huì)因?yàn)槌蓡T的難以約束的行為，造成其他成員退群，損失是慘重的。涂色企服機(jī)器人助手可以潛伏在社群內(nèi)，長期檢測(cè)發(fā)言內(nèi)容，只要觸犯禁忌，就會(huì)給出警告。長時(shí)間不改就會(huì)被踢出群，而且被設(shè)置為黑名單，以后再也不能夠進(jìn)這個(gè)群了。

管理社群，一款群管理助手是必不可少的，就算是中小企業(yè)也而同樣應(yīng)該使用。它的費(fèi)用成本并不是很高，總低于人力成本吧。而且如果打算借用社群來完成企業(yè)的銷售目的，那么長久運(yùn)營社社群是必不可少的，自然一開始就應(yīng)該讓社群運(yùn)營步入正規(guī)化階段。為了更加方便社群信息和人員管理，涂色企服值得考慮一下。

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總結(jié)

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