《讀不透勞動合同法,決不能做HR(新<勞動合同法>風險規避指南)》站在企業的角度上，針對新《勞動合同法》的具體規定，從招聘錄用、勞動合同訂立、試用期、勞動合同履行和變更、勞動合同解除等各個環節出發，把隱藏在新《勞動合同法》里的眾多風險都找了出來，并明確而清晰地給出了應對這些風險的策略及操作方法。

目錄

第1章招聘錄用階段如何規避風險／001
1.招聘廣告的內容一定要合法／003
2.明確設定“錄用條件”／004
3.主動履行“告知義務”／006
4.審查求職者的相關背景／009
5.確認求職者是否有潛在疾病／012
6.確定求職者是否年滿16周歲／014
7.核實求職者是否已解除勞動關系／016
8.審查求職者是否存在競業限制／017
9.招用外國人要辦理相關手續／018
10.不要輕易發出《錄用通知書》／020
第2章簽訂勞動合同如何規避風險／023
11.及時簽訂勞動合同／025
12.按規定建立職工名冊／028
13.勞動合同一定要采用書面形式／029
14.勞動合同不可缺少的九個“必備條款”／030
15.通過“約定條款”保護自身利益／031
16.勞動合同條款要“約定明確”／033
17.訂立勞動合同要遵循一定的原則／034
18.明確約定勞動合同的生效時間／036
19.勞動合同要經過雙方簽字蓋章／038
20.勞動合同要交給勞動者一份／039
21.勞動合同到期要及時續簽或終止／041
22.絕不能收取財物和要求擔保／043
23.沒有擔保如何預防企業財產損失／045
24.“勞動者不簽合同”該怎么辦／047
25.明確勞動合同的類型／049
26.合理選擇勞動合同期限／050
27.一年一簽勞動合同好嗎／052
28.如何理解“無固定期限勞動合同”／054
29.哪些情況必須訂立“無固定期限勞動合同”／057
30.哪些情況可以視為訂立“無固定期限勞動合同”／060
31.合理規避“無固定期限勞動合同”的發生／061
32.如何避免出現勞動合同無效或部分無效／064
33.如何約定“服務期”／067
34.如何約定“保密協議”／070
35.如何約定“競業限制”／073
36.如何約定“違約金”／076
第3章試用期如何規避風險／079
37.試用期內也要簽勞動合同／081
38.不能只約定試用期／082
39.不能超標準約定試用期／083
40.不能重復約定試用期／085
41.試用期工資不要低于法定標準／086
42.試用期也要為員工繳納社保／087
43.試用期內也要給員工醫療期待遇／088
44.試用期內不能隨便解除勞動合同／090
45.試用期內解除勞動合同要符合法定程序／093
46.小心預防員工在試用期內辭職的損失／095
第4章小心預防員工在試用期內辭職的損失／097
47.不要拖欠和克扣工資／099
48.正確應對“支付令”／101
49.不要違反“最低工資標準”／103
50.不要強迫或變相強迫加班／104
51.嚴格按規定支付加班費／107
52.依法保護勞動者生命安全和身體健康／110
53.勞動合同變更要符合法律規定／112
54.用人單位變更事項不能影響勞動合同的履行／113
55.企業分立或合并后原勞動合同繼續有效／114
第5章解除勞動合同時如何規避風險／115
56.盡量通過“協商一致”解除勞動合同／117
57.當勞動者“提前通知”解除勞動合同時怎么辦／119
58.盡可能降低勞動者“自動離職”帶來的損失／121
59.勞動者“因用人單位過錯”解除勞動合同時怎么辦／122
60.怎樣以勞動者“不符合錄用條件“解除勞動合同／124
61.怎樣以勞動者“嚴重違反規章制度”解除勞動合同／126
62.怎樣以勞動者“嚴重失職”解除勞動合同／129
63.怎樣以勞動者“有雙重勞動關系”解除勞動合同／131
64.怎樣以勞動者“有欺詐等行為”解除勞動合同／133
65.怎么以勞動者“被追究刑事責任”解除勞動合同／135
66.怎么以勞動者“醫療期滿”解除勞動合同／137
67.怎么以勞動者“不能勝任工作”解除勞動合同／139
68.怎么以“客觀情況發生重大變化”解除勞動合同／140
69.怎么選擇非過失性解除勞動合同的方式／142
70.怎么以“經濟性裁員”單方解除勞動合同／144
71.合理規避用人單位單方解除勞動合同的限制／148
72.規范用人單位單方解除勞動合同的程序／150
73.怎樣正確終止勞動合同／152
74.巧妙規避解除或終止勞動合同的“經濟補償金”／156
75.正確計算應向勞動者支付的“經濟補償金”數額／160
76.恰當選擇向勞動者支付“經濟補償金”的時間／163
77.避免出現應向勞動者支付“賠償金”的情形／164
78.依法向勞動者索取“賠償金”／166
79.正確辦理解除或終止勞動合同的手續／167
80.正確出具解除或終止勞動合同的文書／168
第6章規章制度的風險規避／171
81.依法建立和完善規章制度／173
82.規章制度的制定主體要適格／175
83.規章制度的內容要合法／176
84.規章制度的內容要合情合理／178
85.規章制度的內容不能違反勞動合同／180
86.規章制度的內容不能違反公序良俗／181
87.規章制度最好是經過民主程序制定／183
88.規章制度經過公示才有法律效力／186
89.組建并發揮工會的溝通協調作用／188
第7章特殊用工的風險防范／191
90.謹防勞務派遣形成事實勞動關系／193
91.謹慎簽署“勞動派遣協議”／195
92.勞動派遣用工是有法律限制的／198
93.依法保護被派遣勞動者的權益／199
94.用工單位要履行相應的義務／200
95.用工單位需要承擔連帶賠償責任／202
96.合理使用非全日制用工／203
第8章常用的勞動合同范本／207
北京市勞動合同書示范文本（固定期限）／209
北京市勞動合同書示范文本（無固定期限）／217
北京市勞動合同書示范文本（以完成一定工作任務為期限）／223
北京市勞動合同書示范文本（非全日制從業人員使用）／229
第9章人力資源管理不可不知的其他相關文書／235
入職登記表／237
勞動合同簽收登記表／238
培訓協議／238
保密協議／241
競業限制協議／244
勞動合同變更協議書／246
解除勞動合同協議書（協商解除）／247
解除勞動合同通知書（用人單位單方解除）／248
終止勞動合同通知書／249
解除（終止）勞動合同證明書／250
勞動合同續簽申請表／251
續訂勞動合同通知書／251
勞動合同續訂書／252
附錄中華人民共和國勞動合同法／255
參考文獻／275

總結

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