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• 1.老板是直接錄用的是真的嗎？
• 二、老板直接雇人找工作可靠嗎？
• 三、如何區分招聘信息的真假

Boss直聘是一個招聘平臺，在這里找工作還是挺靠譜的。目前，該平臺在求職者中仍然很受歡迎。但是每天發布招聘信息的公司太多，不可能一一審核。因此，一些騙子公司混在一起是不可避免的。和hr聊天的時候，記得百度查一下這個公司是否正規，然后再決定是否去面試。

1.老板是直接錄用的是真的嗎？

沒錯，但不管哪個招聘網站都有騙子，關鍵是要提高警惕。在招聘網站上找到自己喜歡的工作，可以去一些信用網站查詢公司的營業執照、經營情況等。你可以查看這個網站，了解公司的情況。在這個網站上可以查到公司的成立時間、股東、關聯公司、是否有訴訟等等。如果找不到公司的任何信息，很有可能這家公司就是騙子公司。還有，面試的時候一定要告訴家人你要去哪里面試，面試地址通過微信發給家人。如果出了問題，家人可以第一時間報警。

二、老板直接雇人找工作可靠嗎？

Boss的直聘平臺挺靠譜的，但是你也不能避免一些垃圾公司魚龍混雜。畢竟平臺那么多，那么多公司只能靠自己辨別真假。

招聘信息發布在BOSS直聘上，發布時沒有經過審核，短時間內收到十幾份簡歷。BOSS直接用在大量的公司信息面前，沒有完整的信息驗證能力。

甚至有些高級招聘網站也和BOSS直接招聘一樣，發布招聘信息只需要注冊即可。智聯招聘。com在其網站:智聯招聘上注明了免責條款。com僅提供職位發布等信息的平臺，對招聘及招聘信息的真實性、有效性、準確性不承擔任何責任。

包括BOSS直聘在內的互聯網招聘公司控制著受保護應屆畢業生與公司接觸的第一入口，但招聘網站利用支付工具、寬松的審查制度、縱容虛假行為等有意無意的方式引導年輕人的職業生涯，并索引部分方式引導年輕人的職業生涯走向罪惡欺詐的地獄。

所以直接在boss找工作不一定可信，要自己辨別真假。

三、如何區分招聘信息的真假

1.一般沒有經驗和學歷的限制，但是工資特別高的基本都是虛假的招聘信息。沒有沒有任何要求的高科技崗位。

2.我沒問幾句話就被邀請去面試了。求職是雙向的。一般正規公司要招人，過去是不會要求面試的，也會耽誤公司的時間。

3.面試前一定要問清楚薪資結構、工作內容、福利待遇。你猶猶豫豫說的基本都是虛假的招聘信息。

在面試過程中，經常會遇到發信息不回復，等了半天或者問了幾個敷衍的問題，填了一大堆表格，面試后沒有帖子的情況，白白跑了一趟。然而，無論如何都不容易找到合適的工作。任何時候都不要生氣，堅持自己總會找到適合自己的工作。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的boss直聘是真的吗的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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